Técnico De Prevención Y Riesgos Laborales

Formación: Grado en Prevención y Seguridad, Ingeniería, Relaciones Laborales o Psicología.

Especialización: Máster en PRL con las tres especialidades (Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicosocial).

Experiencia: Se valorará positivamente aportar entre 1 y 2 años en puestos similares, preferiblemente en entornos industriales o SPA.

Conocimientos: Dominio de Microsoft Office, normativa ISO 45001 y plataformas de coordinación CAE. Idiomas: Nivel básico de inglés.

Competencias: Orientación al logro, capacidad de análisis, adaptabilidad y trabajo en equipo.

Jornada: Contrato a jornada completa.

Salario: Banda salarial competitiva, negociable en función de la experiencia y valores aportados por el candidato.

Desarrollo: Integración en un equipo profesional sólido con oportunidad de desarrollo en una posición polivalente (PRL + RRHH).

¿Eres un profesional apasionado por la seguridad laboral y con ganas de desarrollarte también en la gestión de personas? Buscamos un perfil polivalente para integrarse en un grupo empresarial líder en el sector agroalimentario. Esta es una oportunidad única para gestionar la cultura preventiva en entornos productivos reales y dar soporte estratégico al área de Recursos Humanos en un ambiente dinámico y de mejora continua.

El rol combina la especialización técnica en PRL con el apoyo administrativo a Relaciones Laborales:Prevención de Riesgos Laborales (PRL):Implementar y actualizar el Sistema de Gestión de la Prevención (SGPRL) para reducir la siniestralidad.

Realizar evaluaciones de riesgos, planes de emergencia y coordinar actividades preventivas (CAE) con empresas externas.

Gestionar la vigilancia de la salud, formaciones de seguridad y la compra/entrega de Equipos de Protección Individual (EPIs). Investigar incidentes y accidentes, proponiendo medidas correctivas y preventivas.

Actuar como interlocutor con el Servicio de Prevención Ajeno (SPA) y la Mutua. Recursos Humanos / Relaciones Laborales:Apoyo en procesos de reclutamiento: toma de necesidades, contacto con agencias y candidatos. Gestión del onboarding: acogida de nuevos trabajadores, gestión documental y entrega de materiales.

Control de presencia, gestión de incidencias y apoyo en el cierre de nóminas.

Formación: Grado en Prevención y Seguridad, Ingeniería, Relaciones Laborales o Psicología.

Especialización: Máster en PRL con las tres especialidades (Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicosocial).

Experiencia: Se valorará positivamente aportar entre 1 y 2 años en puestos similares, preferiblemente en entornos industriales o SPA.

Conocimientos: Dominio de Microsoft Office, normativa ISO 45001 y plataformas de coordinación CAE. Idiomas: Nivel básico de inglés.

Competencias: Orientación al logro, capacidad de análisis, adaptabilidad y trabajo en equipo.

Jornada: Contrato a jornada completa.

Salario: Banda salarial competitiva, negociable en función de la experiencia y valores aportados por el candidato.

Desarrollo: Integración en un equipo profesional sólido con oportunidad de desarrollo en una posición polivalente (PRL + RRHH).

¿Eres un profesional apasionado por la seguridad laboral y con ganas de desarrollarte también en la gestión de personas? Buscamos un perfil polivalente para integrarse en un grupo empresarial líder en el sector agroalimentario. Esta es una oportunidad única para gestionar la cultura preventiva en entornos productivos reales y dar soporte estratégico al área de Recursos Humanos en un ambiente dinámico y de mejora continua.

El rol combina la especialización técnica en PRL con el apoyo administrativo a Relaciones Laborales:Prevención de Riesgos Laborales (PRL):Implementar y actualizar el Sistema de Gestión de la Prevención (SGPRL) para reducir la siniestralidad.

Realizar evaluaciones de riesgos, planes de emergencia y coordinar actividades preventivas (CAE) con empresas externas.

Gestionar la vigilancia de la salud, formaciones de seguridad y la compra/entrega de Equipos de Protección Individual (EPIs). Investigar incidentes y accidentes, proponiendo medidas correctivas y preventivas.

Actuar como interlocutor con el Servicio de Prevención Ajeno (SPA) y la Mutua. Recursos Humanos / Relaciones Laborales:Apoyo en procesos de reclutamiento: toma de necesidades, contacto con agencias y candidatos. Gestión del onboarding: acogida de nuevos trabajadores, gestión documental y entrega de materiales.

Control de presencia, gestión de incidencias y apoyo en el cierre de nóminas.

Formación: Grado en Prevención y Seguridad, Ingeniería, Relaciones Laborales o Psicología.

Especialización: Máster en PRL con las tres especialidades (Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicosocial).

Experiencia: Se valorará positivamente aportar entre 1 y 2 años en puestos similares, preferiblemente en entornos industriales o SPA.

Conocimientos: Dominio de Microsoft Office, normativa ISO 45001 y plataformas de coordinación CAE. Idiomas: Nivel básico de inglés.

Competencias: Orientación al logro, capacidad de análisis, adaptabilidad y trabajo en equipo.

Jornada: Contrato a jornada completa.

Salario: Banda salarial competitiva, negociable en función de la experiencia y valores aportados por el candidato.

Desarrollo: Integración en un equipo profesional sólido con oportunidad de desarrollo en una posición polivalente (PRL + RRHH).