Especialista en Adquisición de Talento

• Residencia en Madrid o alrededores.
• Al menos 6 meses de experiencia en selección y/o administración de personal.
• Motivación por aprender y buena interlocución.
• Estudios de RRHH, ADE o similares.

• Salario fijo + variable
• A partir de los 6 meses, modalidad híbrida con 2 días de teletrabajo.
• A partir del año, seguro médico con cobertura dental y descuento para familiares.
• Plataforma de descuentos con grandes marcas y servicio de psicología gratuitos.
• 24 días de vacaciones + 2 adicionales (un día en navidad y el día de tu cumpleaños).

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• Realiza la comunicación inicial con los candidatos, informándoles sobre las oportunidades disponibles y evaluando su interés en oportunidades laborales a corto y largo plazo.
• Revisa y filtra currículums para identificar candidatos que cumplan con los requisitos del puesto y la cultura empresarial adecuada para los puestos disponibles.
• Realiza una evaluación inicial exhaustiva de los candidatos para evaluar sus cualificaciones, motivaciones y adaptación cultural.
• Contacta con candidatos pasivos y activos por teléfono, correo electrónico, mensajes de LinkedIn, así como mediante interacción directa cara a cara para hablar sobre posibles oportunidades laborales, especialmente para asignaciones a corto plazo.
• Realiza análisis de mercado periódicos sobre la dotación de personal para trabajadores eventuales y puestos para mantenerse informado sobre la disponibilidad de candidatos, las tendencias salariales y las prácticas de contratación del sector.
• Participa en proyectos especiales relacionados con el reclutamiento, como programas de pasantías o ferias de empleo para talentos en las áreas de logística, oficios industriales y especializados, contact center, hostelería y comercio minorista.
• Aborda los problemas que surgen durante el proceso de reclutamiento y apoya las acciones de mejora. Descripción de Nivel
• Requiere conocimientos conceptuales básicos de teorías, prácticas y procedimientos dentro de una disciplina.
• Realiza tareas utilizando Procedimientos existentes
• Recibe orientación y dirección de puestos/manager de mayor jerarquía dentro de la disciplina.
• Sus contribuciones suelen limitarse a actividades relacionadas con la tarea; trabaja dentro de procedimientos y prácticas estandarizados para lograr objetivos y cumplir plazos.
• Intercambia información directa, formula preguntas y verifica la comprensión.