Gerente Colegio Profesional (Cof. Ciudad Real)

- Titulación Universitaria Superior (Derecho, Economía, ADE o Ciencias de la Salud). Se valorará muy positivamente un MBA o postgrado en Gestión Institucional.
- Mínimo 10 años de experiencia profesional, de los cuales al menos 5 hayan sido en posiciones de Gerencia o Dirección Ejecutiva, especialmente en ámbitos relacionados con Colegios Profesionales, Asociaciones Empresariales, Cooperativas, o entornos de alta representación institucional.
- Habilidades competenciales:
* Negociación: negociación en entornos de alto nivel con habilidad para llegar a consensos.
* Impacto Comunicativo: Capacidad de oratoria y de influencia.
* Liderazgo Senior: Experiencia probada en gestión de equipos consolidados.
* Gestión de Stakeholders: Habilidad para desarrollarse en entornos políticos, institucionales y administrativos complejos.
* Iniciativa Estratégica: Perfil resolutivo con capacidad para anticipar retos sectoriales.

- Retribución: Banda salarial atractiva y que se establecerá en base a valía del candidato/a.
- Horario: Jornada de lunes a viernes de 08:00 a 15:00, con la flexibilidad necesaria para asistir a reuniones o eventos institucionales en horario de tarde cuando la actividad lo requiera , excepcionalmente si el desarrollo de la actividad requiere extender o adaptar la jornada.
- Movilidad: Disponibilidad para desplazamientos puntuales (estimados cada dos meses) dentro de la comunidad de Castilla-La Mancha, principalmente Toledo y ocasionalmente fuera de la comunidad de Castilla La Mancha.
- Ubicación: Ciudad Real capital (requisito residir en la ciudad).
- Incorporación: Prevista para asegurar un relevo ordenado antes de finales de septiembre de 2026.

Desde Randstad Professional nos encontramos en la búsqueda de un perfil de alto nivel, Gerencia, para trabajar en una de nuestras empresas cliente: Colegio Oficial de Farmacéuticos de Ciudad Real.
Nuestro cliente es una corporación de derecho público con una profunda trayectoria y un papel fundamental en la ordenación y representación de la profesión farmacéutica en la provincia. Caracterizado por su alto nivel de institucionalidad y respeto por la tradición, el Colegio actúa como nexo crítico entre los profesionales y la administración pública, velando por la excelencia en la atención sanitaria.

En dependencia directa de la Presidencia y el Consejo de Gobierno, el /la Gerente será el motor ejecutivo de la institución. Su misión será liderar la estrategia operativa, asegurar la excelencia en el servicio al colegiado y mantener una interlocución de alto nivel con organismos públicos y privados, garantizando una transición fluida ante la jubilación del actual titular.

1. Gestión Institucional y Relaciones Externas:
- Acompañar y asesorar a la Presidencia en el Consejo de Colegios Oficiales de Farmacéuticos de Castilla-La Mancha
- Asesorar técnicamente a la Presidencia en el desarrollo de toda la normativa que afecta al sector.
- Asesorar técnicamente a la Presidencia y actuar en representación del Colegio de Farmacéuticos de Ciudad Real en las negociaciones con el SESCAM (Servicio de Salud de Castilla-La Mancha) y con otras entidades (MUFACE, ISFAS, etc.) en la gestión de convenios, facturación de recetas y normativas sectoriales.
- Representar a la institución en foros profesionales, sociales y administrativos, proyectando una imagen de solvencia y profesionalidad.

2. Liderazgo y Gestión Interna:
- Dirigir y motivar a un equipo multidisciplinar de 6-7 personas, fomentando un clima de trabajo colaborativo y eficiente.
- Supervisar la gestión económica-administrativa del Colegio (presupuestos, tesorería y auditoría).
- Garantizar el cumplimiento normativo, legal y estatutario de todas las actividades colegiales.

3. Servicio al Colegiado:
- Asegurar que la oferta de servicios (formación, asesoría técnica, soporte administrativo) aporte valor real a los farmacéuticos colegiados.
- Gestionar con agilidad las necesidades y consultas de la masa colegial, manteniendo una relación de cercanía y confianza.

4. Visión Estratégica:
- Identificar oportunidades de mejora en los procesos internos y proponer proyectos de modernización alineados con la identidad tradicional del Colegio.

- Titulación Universitaria Superior (Derecho, Economía, ADE o Ciencias de la Salud). Se valorará muy positivamente un MBA o postgrado en Gestión Institucional.
- Mínimo 10 años de experiencia profesional, de los cuales al menos 5 hayan sido en posiciones de Gerencia o Dirección Ejecutiva, especialmente en ámbitos relacionados con Colegios Profesionales, Asociaciones Empresariales, Cooperativas, o entornos de alta representación institucional.
- Habilidades competenciales:
* Negociación: negociación en entornos de alto nivel con habilidad para llegar a consensos.
* Impacto Comunicativo: Capacidad de oratoria y de influencia.
* Liderazgo Senior: Experiencia probada en gestión de equipos consolidados.
* Gestión de Stakeholders: Habilidad para desarrollarse en entornos políticos, institucionales y administrativos complejos.
* Iniciativa Estratégica: Perfil resolutivo con capacidad para anticipar retos sectoriales.

- Retribución: Banda salarial atractiva y que se establecerá en base a valía del candidato/a.
- Horario: Jornada de lunes a viernes de 08:00 a 15:00, con la flexibilidad necesaria para asistir a reuniones o eventos institucionales en horario de tarde cuando la actividad lo requiera , excepcionalmente si el desarrollo de la actividad requiere extender o adaptar la jornada.
- Movilidad: Disponibilidad para desplazamientos puntuales (estimados cada dos meses) dentro de la comunidad de Castilla-La Mancha, principalmente Toledo y ocasionalmente fuera de la comunidad de Castilla La Mancha.
- Ubicación: Ciudad Real capital (requisito residir en la ciudad).
- Incorporación: Prevista para asegurar un relevo ordenado antes de finales de septiembre de 2026.

1. Gestión Institucional y Relaciones Externas:

• Acompañar y asesorar a la Presidencia en el Consejo de Colegios Oficiales de Farmacéuticos de Castilla-La Mancha
• Asesorar técnicamente a la Presidencia en el desarrollo de toda la normativa que afecta al sector.
• Asesorar técnicamente a la Presidencia y actuar en representación del Colegio de Farmacéuticos de Ciudad Real en las negociaciones con el SESCAM (Servicio de Salud de Castilla-La Mancha) y con otras entidades (MUFACE, ISFAS, etc.) en la gestión de convenios, facturación de recetas y normativas sectoriales.
• Representar a la institución en foros profesionales, sociales y administrativos, proyectando una imagen de solvencia y profesionalidad.

1. Liderazgo y Gestión Interna:

• Dirigir y motivar a un equipo multidisciplinar de 6-7 personas, fomentando un clima de trabajo colaborativo y eficiente.
• Supervisar la gestión económica-administrativa del Colegio (presupuestos, tesorería y auditoría).
• Garantizar el cumplimiento normativo, legal y estatutario de todas las actividades colegiales.

1. Servicio al Colegiado:

• Asegurar que la oferta de servicios (formación, asesoría técnica, soporte administrativo) aporte valor real a los farmacéuticos colegiados.
• Gestionar con agilidad las necesidades y consultas de la masa colegial, manteniendo una relación de cercanía y confianza.

1. Visión Estratégica:

• Identificar oportunidades de mejora en los procesos internos y proponer proyectos de modernización alineados con la identidad tradicional del Colegio.

Desde Randstad Professional nos encontramos en la búsqueda de un perfil de alto nivel, Gerencia, para trabajar en una de nuestras empresas cliente: Colegio Oficial de Farmacéuticos de Ciudad Real.

Nuestro cliente es una corporación de derecho público con una profunda trayectoria y un papel fundamental en la ordenación y representación de la profesión farmacéutica en la provincia. Caracterizado por su alto nivel de institucionalidad y respeto por la tradición, el Colegio actúa como nexo crítico entre los profesionales y la administración pública, velando por la excelencia en la atención sanitaria.

En dependencia directa de la Presidencia y el Consejo de Gobierno, el /la Gerente será el motor ejecutivo de la institución. Su misión será liderar la estrategia operativa, asegurar la excelencia en el servicio al colegiado y mantener una interlocución de alto nivel con organismos públicos y privados, garantizando una transición fluida ante la jubilación del actual titular.

• Titulación Universitaria Superior (Derecho, Economía, ADE o Ciencias de la Salud). Se valorará muy positivamente un MBA o postgrado en Gestión Institucional.
• Mínimo 10 años de experiencia profesional, de los cuales al menos 5 hayan sido en posiciones de Gerencia o Dirección Ejecutiva, especialmente en ámbitos relacionados con Colegios Profesionales, Asociaciones Empresariales, Cooperativas, o entornos de alta representación institucional.
• Habilidades competenciales:
• Negociación: negociación en entornos de alto nivel con habilidad para llegar a consensos.
• Impacto Comunicativo: Capacidad de oratoria y de influencia.
• Liderazgo Senior: Experiencia probada en gestión de equipos consolidados.
• Gestión de Stakeholders: Habilidad para desarrollarse en entornos políticos, institucionales y administrativos complejos.
• Iniciativa Estratégica: Perfil resolutivo con capacidad para anticipar retos sectoriales.

• Retribución: Banda salarial atractiva y que se establecerá en base a valía del candidato/a.
• Horario: Jornada de lunes a viernes de 08:00 a 15:00, con la flexibilidad necesaria para asistir a reuniones o eventos institucionales en horario de tarde cuando la actividad lo requiera , excepcionalmente si el desarrollo de la actividad requiere extender o adaptar la jornada.
• Movilidad: Disponibilidad para desplazamientos puntuales (estimados cada dos meses) dentro de la comunidad de Castilla-La Mancha, principalmente Toledo y ocasionalmente fuera de la comunidad de Castilla La Mancha.
• Ubicación: Ciudad Real capital (requisito residir en la ciudad).
• Incorporación: Prevista para asegurar un relevo ordenado antes de finales de septiembre de 2026.