Especialista en Desarrollo de Talento y Estructura Organizativa con Certificado de Discapacidad

- Certificado de discapacidad igual o superior al 33%.
- Idiomas: Dominio de español e inglés fluido (nivel C1) para la interlocución diaria con equipos internacionales y altos ejecutivos.
- Experiencia demostrable en posiciones de desarrollo de talento, gestión del desempeño, desarrollo organizacional o consultoría estratégica de recursos humanos en empresas de rápido crecimiento o gran escala.
- Experiencia previa en la implantación de ciclos de evaluación, marcos de carrera, modelos de competencias y planificación de sucesión.
- Excelentes habilidades comunicativas, de influencia y de gestión de relaciones con stakeholders de alto nivel.
- Enfoque analítico orientado a datos, rigor procedimental y sólida capacidad de gestión de proyectos.

- Paquete de beneficios sociales: Plataforma de instalaciones deportivas y bienestar (Wellhub), retribución flexible, servicio de desayuno y fruta fresca en las oficinas.
- Clases de idiomas, ambiente multicultural, entorno de trabajo pet friendly e iniciativas de conciliación.
- Oportunidad real de crecimiento en una de las empresas tecnológicas de mayor escala en Europa.

Buscamos un especialista en desarrollo de talento y estructura organizativa para unirse al equipo de Recursos Humanos e impulsar los ciclos de evaluación del desempeño, las trayectorias profesionales, la calibración del talento y la planificación de la sucesión a escala global.

- Liderar y coordinar los ciclos de evaluación del desempeño en toda la empresa, asegurando altos estándares de ejecución y seguimiento continuo.
- Facilitar sesiones de calibración de talento con la alta dirección (directores, vicepresidentes y altos cargos), aportando criterios objetivos, imparciales y basados en datos.
- Diseñar e implementar mapas de talento, planes de sucesión e iniciativas de desarrollo para identificar y potenciar el liderazgo interno.
- Definir, estructurar y mantener los marcos de trayectoria profesional, catálogos de puestos y modelos de competencias en las distintas áreas operativas.
- Asesorar y ofrecer formación a los mandos intermedios y directivos en gestión de equipos, conversaciones de desarrollo y retroalimentación ( feedback ).
- Participar activamente en proyectos de transformación organizativa, colaborando en el diseño de estructuras de equipos escalables.
- Actuar como experto interno y usuario avanzado de las herramientas y módulos de gestión de talento y evaluación del rendimiento.

- Certificado de discapacidad igual o superior al 33%.
- Idiomas: Dominio de español e inglés fluido (nivel C1) para la interlocución diaria con equipos internacionales y altos ejecutivos.
- Experiencia demostrable en posiciones de desarrollo de talento, gestión del desempeño, desarrollo organizacional o consultoría estratégica de recursos humanos en empresas de rápido crecimiento o gran escala.
- Experiencia previa en la implantación de ciclos de evaluación, marcos de carrera, modelos de competencias y planificación de sucesión.
- Excelentes habilidades comunicativas, de influencia y de gestión de relaciones con stakeholders de alto nivel.
- Enfoque analítico orientado a datos, rigor procedimental y sólida capacidad de gestión de proyectos.

- Paquete de beneficios sociales: Plataforma de instalaciones deportivas y bienestar (Wellhub), retribución flexible, servicio de desayuno y fruta fresca en las oficinas.
- Clases de idiomas, ambiente multicultural, entorno de trabajo pet friendly e iniciativas de conciliación.
- Oportunidad real de crecimiento en una de las empresas tecnológicas de mayor escala en Europa.

Buscamos un especialista en desarrollo de talento y estructura organizativa para unirse al equipo de Recursos Humanos e impulsar los ciclos de evaluación del desempeño, las trayectorias profesionales, la calibración del talento y la planificación de la sucesión a escala global.

• Liderar y coordinar los ciclos de evaluación del desempeño en toda la empresa, asegurando altos estándares de ejecución y seguimiento continuo.
• Facilitar sesiones de calibración de talento con la alta dirección (directores, vicepresidentes y altos cargos), aportando criterios objetivos, imparciales y basados ​​en datos.
• Diseñar e implementar mapas de talento, planes de sucesión e iniciativas de desarrollo para identificar y potenciar el liderazgo interno.
• Definir, estructurar y mantener los marcos de trayectoria profesional, catálogos de puestos y modelos de competencias en las distintas áreas operativas.
• Asesorar y ofrecer formación a los mandos intermedios y directivos en gestión de equipos, conversaciones de desarrollo y retroalimentación ( feedback ).
• Participar activamente en proyectos de transformación organizativa, colaborando en el diseño de estructuras de equipos escalables.
• Actuar como experto interno y usuario avanzado de las herramientas y módulos de gestión de talento y evaluación del rendimiento.

• Paquete de beneficios sociales: Plataforma de instalaciones deportivas y bienestar (Wellhub), retribución flexible, servicio de desayuno y fruta fresca en las oficinas.
• Clases de idiomas, ambiente multicultural, entorno de trabajo pet friendly e iniciativas de conciliación.
• Oportunidad real de crecimiento en una de las empresas tecnológicas de mayor escala en Europa.

• Certificado de discapacidad igual o superior al 33%.
• Idiomas: Dominio de español e inglés fluido (nivel C1) para la interlocución diaria con equipos internacionales y altos ejecutivos.
• Experiencia demostrable en posiciones de desarrollo de talento, gestión del desempeño, desarrollo organizacional o consultoría estratégica de recursos humanos en empresas de rápido crecimiento o gran escala.
• Experiencia previa en la implantación de ciclos de evaluación, marcos de carrera, modelos de competencias y planificación de sucesión.
• Excelentes habilidades comunicativas, de influencia y de gestión de relaciones con stakeholders de alto nivel.
• Enfoque analítico orientado a datos, rigor procedimental y sólida capacidad de gestión de proyectos.