Especialista en Adquisición de Talento Internacional con Certificado de Discapacidad

- Certificado de discapacidad del 33% o más.
- Idiomas: Dominio fluido de inglés (imprescindible como idioma de trabajo estándar). Se valorará de forma muy positiva el conocimiento de alemán o francés. - Experiencia demostrable en puestos de reclutamiento y adquisición de talento en mercados internacionales, preferiblemente dentro del sector tecnológico o en empresas SaaS en fase de rápida escalada ( scale-up ).
- Experiencia en la gestión de diversos perfiles comerciales, de ventas y corporativos.
- Excelentes habilidades comunicativas, organizativas y capacidad para gestionar múltiples prioridades en entornos dinámicos y cambiantes.

- Contrato indefinido de incorporación directa en plantilla a jornada completa.
- Salario de 30.000 € a 40.000 € OTE (fijo + variable).
- Flexibilidad laboral: Horarios flexibles, ambiente de trabajo multicultural, pet friendly (se admiten mascotas) y vestimenta informal.
- Paquete de beneficios sociales: Seguro médico privado, plataforma de beneficio en gimnasios, retribución flexible, adelanto de salario y clases de idiomas.
- Plan de desarrollo y trayectoria estructurada profesionalmente para favorecer tu crecimiento dentro de la organización.

Buscamos especialista en adquisición de talento internacional para incorporarse a un equipo en pleno crecimiento y apoyar la expansión comercial en mercados estratégicos como DACH, Francia, Reino Unido y otras regiones globales.

- Liderar el proceso de selección de principio a fin, desde la identificación y atracción de candidatos hasta las entrevistas, la oferta y el seguimiento en la incorporación.
- Realizar evaluaciones exhaustivas de perfiles mediante análisis curricular, entrevistas telefónicas, pruebas y entrevistas conductuales para valorar competencias técnicas y ajuste cultural.
- Colaborar estrechamente con los directores y responsables de departamentos (Ventas, Marketing, Operaciones, etc.) para asesorarles y definir las necesidades de contratación.
- Diseñar e implementar estrategias proactivas de captación de talento, incluyendo direct sourcing (búsqueda directa de candidatos pasivos), eventos e iniciativas de la comunidad.
- Garantizar una experiencia transparente, fluida y positiva para el candidato en todas las etapas del proceso.
- Participar en proyectos transversales del área de personas, tales como diversidad e inclusión, formación en selección, compromiso laboral y análisis de datos.

- Certificado de discapacidad del 33% o más.
- Idiomas: Dominio fluido de inglés (imprescindible como idioma de trabajo estándar). Se valorará de forma muy positiva el conocimiento de alemán o francés. - Experiencia demostrable en puestos de reclutamiento y adquisición de talento en mercados internacionales, preferiblemente dentro del sector tecnológico o en empresas SaaS en fase de rápida escalada ( scale-up ).
- Experiencia en la gestión de diversos perfiles comerciales, de ventas y corporativos.
- Excelentes habilidades comunicativas, organizativas y capacidad para gestionar múltiples prioridades en entornos dinámicos y cambiantes.

- Contrato indefinido de incorporación directa en plantilla a jornada completa.
- Salario de 30.000 € a 40.000 € OTE (fijo + variable).
- Flexibilidad laboral: Horarios flexibles, ambiente de trabajo multicultural, pet friendly (se admiten mascotas) y vestimenta informal.
- Paquete de beneficios sociales: Seguro médico privado, plataforma de beneficio en gimnasios, retribución flexible, adelanto de salario y clases de idiomas.
- Plan de desarrollo y trayectoria estructurada profesionalmente para favorecer tu crecimiento dentro de la organización.

Buscamos especialista en adquisición de talento internacional para incorporarse a un equipo en pleno crecimiento y apoyar la expansión comercial en mercados estratégicos como DACH, Francia, Reino Unido y otras regiones globales.

• Liderar el proceso de selección de principio a fin, desde la identificación y atracción de candidatos hasta las entrevistas, la oferta y el seguimiento en la incorporación.
• Realizar evaluaciones exhaustivas de perfiles mediante análisis curricular, entrevistas telefónicas, pruebas y entrevistas conductuales para valorar competencias técnicas y ajuste cultural.
• Colaborar estrechamente con los directores y responsables de departamentos (Ventas, Marketing, Operaciones, etc.) para asesorarles y definir las necesidades de contratación.
• Diseñar e implementar estrategias proactivas de captación de talento, incluyendo direct sourcing (búsqueda directa de candidatos pasivos), eventos e iniciativas de la comunidad.
• Garantizar una experiencia transparente, fluida y positiva para el candidato en todas las etapas del proceso.
• Participar en proyectos transversales del área de personas, tales como diversidad e inclusión, formación en selección, compromiso laboral y análisis de datos.

• Contrato indefinido de incorporación directa en plantilla a jornada completa.
• Salario de 30.000 € a 40.000 € OTE (fijo + variable).
• Flexibilidad laboral: Horarios flexibles, ambiente de trabajo multicultural, pet friendly (se admiten mascotas) y vestimenta informal.
• Paquete de beneficios sociales: Seguro médico privado, plataforma de beneficio en gimnasios, retribución flexible, adelanto de salario y clases de idiomas.
• Plan de desarrollo y trayectoria estructurada profesionalmente para favorecer tu crecimiento dentro de la organización.

• Certificado de discapacidad del 33% o más.
• Idiomas: Dominio fluido de inglés (imprescindible como idioma de trabajo estándar). Se valorará de forma muy positiva el conocimiento de alemán o francés. - Experiencia demostrable en puestos de reclutamiento y adquisición de talento en mercados internacionales, preferiblemente dentro del sector tecnológico o en empresas SaaS en fase de rápida escalada ( scale-up ).
• Experiencia en la gestión de diversos perfiles comerciales, de ventas y corporativos.
• Excelentes habilidades comunicativas, organizativas y capacidad para gestionar múltiples prioridades en entornos dinámicos y cambiantes.