Especialista de Cuenta

Funciones:
Nuestros consultores de Recursos Humanos poseen un perfil multifuncional, por lo que tendrás la oportunidad de desarrollarte en diferentes áreas:

- Mantener y realizar de manera eficiente todos los procesos administrativos apoyados o no por soluciones digitales.
- Cumplimiento de políticas, leyes y procesos operativos del negocio, del implant y de los departamentos centrales que apliquen.
-Gestión de convenios.
- Seguimiento del vencimiento de contratos, la gestión y control de los procesos de IT, y otras tareas administrativas relacionadas.
-Contrataciones y de la gestión de los contratos laborales, altas de contratos, seguimiento de los mismos, coordinación de reconocimientos médicos.

Requisitos:
-Grado universitario o equivalente.
- Ofimática (hojas de cálculo, documentos y presentaciones).
- Experiencia en una posición similar, experiencia con contenido administrativo laboral,.
- Adaptabilidad, proactividad, flexibilidad, agilidad. Capacidad de trabajar y organizarse con alta carga de trabajo, con ciertas dotes comerciales.
- Residencia en Alcobendas o alrededores.
-Conocimiento de leyes laborales
-Conocimiento en nóminas
- IMPRESCINDIBLE INGLÉS
-Mínimo 1 año de experiencia en el sector.

¿Buscas nuevos retos profesionales en el sector de los Recursos Humanos?¿Quieres trabajar en una empresa líder del sector?
Buscamos a un/a especialista de cuenta en Recursos Humanos para dar servicio para uno de nuestros clientes.

Trabajamos por y para las personas buscando el puesto que mejor se adapte a nuestros candidatos y dando respuesta a las necesidades de nuestros clientes. Nos dedicamos a reclutamiento, selección, contratación y puesta a disposición de personal. Es un contrato temporal, larga duración.

- Evalúa los perfiles del talento operativo en función de las habilidades, la experiencia y las cualificaciones necesarias para tareas específicas a corto plazo/basadas en proyectos y a largo plazo.
- Realiza evaluaciones de rendimiento y proporciona feedback al talento operativo para apoyar su desarrollo.
- Determina los programas de formación identificando las sesiones de aprendizaje pertinentes en función de las carencias de habilidades.
- Analiza los indicadores clave de rendimiento (KPI) relacionados con el compromiso, la productividad y el ahorro de costes del talento operativo para apoyar la optimización de la planificación de la plantilla.
- Apoya la reasignación del talento operativo identificándolo y emparejándolo con oportunidades/asignaciones de trabajo adecuadas a corto plazo/basadas en proyectos y a largo plazo.
- Apoya al talento operativo con herramientas y orientación para la movilidad profesional, basándose en las habilidades y la experiencia.
- Desarrolla una sólida reserva de talento operativo a través de la creación de redes. Descriptor de grado
- Requiere conocimientos conceptuales ampliados y experiencia en la propia disciplina.
- Aumenta el conocimiento de la empresa, los procesos y los clientes.
- Realiza tareas de trabajo estructuradas relacionadas con la disciplina.
- Utiliza las políticas, procedimientos o instrucciones existentes para resolver problemas rutinarios o estándar.
- Recibe supervisión y orientación de puestos de nivel superior.
- Influye en la calidad de su propio trabajo y en el de otros miembros del equipo; trabaja dentro de las directrices y políticas.
- Explica información factual de complejidad limitada a otras personas en situaciones sencillas.

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- Mantener y realizar de manera eficiente todos los procesos administrativos apoyados o no por soluciones digitales.
- Cumplimiento de políticas, leyes y procesos operativos del negocio, del implant y de los departamentos centrales que apliquen.
-Gestión de convenios.
- Seguimiento del vencimiento de contratos, la gestión y control de los procesos de IT, y otras tareas administrativas relacionadas.
-Contrataciones y de la gestión de los contratos laborales, altas de contratos, seguimiento de los mismos, coordinación de reconocimientos médicos.

Requisitos:
-Grado universitario o equivalente.
- Ofimática (hojas de cálculo, documentos y presentaciones).
- Experiencia en una posición similar, experiencia con contenido administrativo laboral,.
- Adaptabilidad, proactividad, flexibilidad, agilidad. Capacidad de trabajar y organizarse con alta carga de trabajo, con ciertas dotes comerciales.
- Residencia en Alcobendas o alrededores.
-Conocimiento de leyes laborales
-Conocimiento en nóminas
- IMPRESCINDIBLE INGLÉS
-Mínimo 1 año de experiencia en el sector.

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Trabajamos por y para las personas buscando el puesto que mejor se adapte a nuestros candidatos y dando respuesta a las necesidades de nuestros clientes. Nos dedicamos a reclutamiento, selección, contratación y puesta a disposición de personal. Es un contrato temporal, larga duración.

• Evalúa los perfiles del talento operativo en función de las habilidades, la experiencia y las cualificaciones necesarias para tareas específicas a corto plazo/basadas en proyectos y a largo plazo.
• Realiza evaluaciones de rendimiento y proporciona feedback al talento operativo para apoyar su desarrollo.
• Determina los programas de formación identificando las sesiones de aprendizaje pertinentes en función de las carencias de habilidades.
• Analiza los indicadores clave de rendimiento (KPI) relacionados con el compromiso, la productividad y el ahorro de costes del talento operativo para apoyar la optimización de la planificación de la plantilla.
• Apoya la reasignación del talento operativo identificándolo y emparejándolo con oportunidades/asignaciones de trabajo adecuadas a corto plazo/basadas en proyectos y a largo plazo.
• Apoya al talento operativo con herramientas y orientación para la movilidad profesional, basándose en las habilidades y la experiencia.
• Desarrolla una sólida reserva de talento operativo a través de la creación de redes. Descriptor de grado
• Requiere conocimientos conceptuales ampliados y experiencia en la propia disciplina.
• Aumenta el conocimiento de la empresa, los procesos y los clientes.
• Realiza tareas de trabajo estructuradas relacionadas con la disciplina.
• Utiliza las políticas, procedimientos o instrucciones existentes para resolver problemas rutinarios o estándar.
• Recibe supervisión y orientación de puestos de nivel superior.
• Influye en la calidad de su propio trabajo y en el de otros miembros del equipo; trabaja dentro de las directrices y políticas.
• Explica información factual de complejidad limitada a otras personas en situaciones sencillas.

Funciones:

Nuestros consultores de Recursos Humanos poseen un perfil multifuncional, por lo que tendrás la oportunidad de desarrollarte en diferentes áreas:

• Mantener y realizar de manera eficiente todos los procesos administrativos apoyados o no por soluciones digitales.
• Cumplimiento de políticas, leyes y procesos operativos del negocio, del implant y de los departamentos centrales que apliquen.

-Gestión de convenios.

• Seguimiento del vencimiento de contratos, la gestión y control de los procesos de IT, y otras tareas administrativas relacionadas.

-Contrataciones y de la gestión de los contratos laborales, altas de contratos, seguimiento de los mismos, coordinación de reconocimientos médicos.

Requisitos:

-Grado universitario o equivalente.

• Ofimática (hojas de cálculo, documentos y presentaciones).
• Experiencia en una posición similar, experiencia con contenido administrativo laboral,.
• Adaptabilidad, proactividad, flexibilidad, agilidad. Capacidad de trabajar y organizarse con alta carga de trabajo, con ciertas dotes comerciales.
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• IMPRESCINDIBLE INGLÉS

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