consultor/a 360º de selección Randstad Professional PTS

Formación Universitaria

- Realiza investigaciones para identificar clientes potenciales dentro o entre sectores específicos, como finanzas, tecnología e ingeniería, manteniendo una base de datos de clientes actualizada. Realiza un seguimiento de los clientes potenciales para convertirlos en clientes. Ayuda a identificar nuevas oportunidades de segmentos de mercado para la oferta de servicios profesionales.
- Mantiene una comunicación regular con los candidatos y proporciona actualizaciones oportunas. Busca candidatos a través de anuncios de empleo, búsquedas y redes de contactos con talentos en las áreas de ingeniería, TI, salud, finanzas, ventas y marketing, RR. HH., jurídico, oficina y apoyo administrativo.
- Realiza selecciones, entrevistas y evaluaciones exhaustivas de los candidatos para alinearlos con los requisitos específicos del cliente para puestos de nivel medio y superior.
- Participa en reuniones con los clientes para discutir los detalles del proyecto, los perfiles de los candidatos y la estrategia de búsqueda.
- Proporciona preparación para entrevistas y coaching a los candidatos que han solicitado puestos de nivel medio y superior, ayudándoles a presentarse de forma eficaz ante los empleadores.
- Se comunica de forma eficaz con los miembros del equipo para identificar las necesidades y evaluar soluciones de reclutamiento alternativas dentro de Professional Talent Solutions.
- Ayuda a iniciar el contacto con clientes potenciales a través de llamadas en frío, correos electrónicos y redes sociales. Descripción del grado
- Requiere amplios conocimientos conceptuales y experiencia en la propia disciplina.
- Amplía el conocimiento de la empresa, los procesos y los clientes.
- Realiza tareas estructuradas relacionadas con la disciplina.
- Utiliza las políticas, procedimientos o instrucciones existentes para resolver problemas rutinarios o estándar.
- Recibe supervisión y orientación de puestos de nivel superior.
- Influye en la calidad de su propio trabajo y en el de otros miembros del equipo; trabaja dentro de las directrices y políticas.
- Explica información factual de complejidad limitada a otras personas en situaciones sencillas.

Formación Universitaria

• Realiza investigaciones para identificar clientes potenciales dentro o entre sectores específicos, como finanzas, tecnología e ingeniería, manteniendo una base de datos de clientes actualizada. Realiza un seguimiento de los clientes potenciales para convertirlos en clientes. Ayuda a identificar nuevas oportunidades de segmentos de mercado para la oferta de servicios profesionales.
• Mantiene una comunicación regular con los candidatos y proporciona actualizaciones oportunas. Busca candidatos a través de anuncios de empleo, búsquedas y redes de contactos con talentos en las áreas de ingeniería, TI, salud, finanzas, ventas y marketing, RR. HH., jurídico, oficina y apoyo administrativo.
• Realiza selecciones, entrevistas y evaluaciones exhaustivas de los candidatos para alinearlos con los requisitos específicos del cliente para puestos de nivel medio y superior.
• Participa en reuniones con los clientes para discutir los detalles del proyecto, los perfiles de los candidatos y la estrategia de búsqueda.
• Proporciona preparación para entrevistas y coaching a los candidatos que han solicitado puestos de nivel medio y superior, ayudándoles a presentarse de forma eficaz ante los empleadores.
• Se comunica de forma eficaz con los miembros del equipo para identificar las necesidades y evaluar soluciones de reclutamiento alternativas dentro de Professional Talent Solutions.
• Ayuda a iniciar el contacto con clientes potenciales a través de llamadas en frío, correos electrónicos y redes sociales. Descripción del grado
• Requiere amplios conocimientos conceptuales y experiencia en la propia disciplina.
• Amplía el conocimiento de la empresa, los procesos y los clientes.
• Realiza tareas estructuradas relacionadas con la disciplina.
• Utiliza las políticas, procedimientos o instrucciones existentes para resolver problemas rutinarios o estándar.
• Recibe supervisión y orientación de puestos de nivel superior.
• Influye en la calidad de su propio trabajo y en el de otros miembros del equipo; trabaja dentro de las directrices y políticas.
• Explica información factual de complejidad limitada a otras personas en situaciones sencillas.

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