Back Office (RRHH)

- Requisitos Indispensables
Idiomas: Nivel bilingüe o muy fluido de Inglés y Castellano (C1/C2). Se evaluará de forma práctica durante las entrevistas de contraste telefónicas y por videoconferencia.

Experiencia previa: Experiencia en puestos de soporte administrativo al departamento de Recursos Humanos o Gestión de Personal.

Manejo de Software de RRHH: Experiencia contrastada en el uso de Pnet (o sistemas ERP/programas de gestión de personal similares) para el registro de altas, bajas y modificaciones.

Criterio técnico en Selección: Capacidad para realizar criba curricular objetiva siguiendo criterios prefijados y redactar fichas técnicas tras las entrevistas.

Competencias clave: * Rigor, precisión y máxima atención al detalle en la grabación de datos.

Capacidad de organización y gestión documental.

Habilidades de comunicación clara y profesional (oral y escrita).

- Requisitos Valorables (Deseables)
Formación: Grado o Formación Profesional (FPII / Grado Superior) en Administración y Finanzas, Relaciones Laborales, Psicología o similar.

Ofimática: Buen manejo del paquete Office (Excel, Word y herramientas de colaboración).

Residencia: Cercana al centro de trabajo en Moncloa-Aravaca o con facilidad de desplazamiento a la zona.

- Salario: 25.000
- Bruto / Año.

- Horario: Lunes a jueves de 9:00 a 18:30 (con 1 hora de comida) y viernes de jornada continua de 9:00 a 15:00.

- Ubicación: C/ de Aguarón, 23B, 3B (Moncloa - Aravaca, 28023 Madrid). — - Uso diario de idiomas: Entorno perfecto para aplicar y mantener tu nivel de inglés en selección.

- Ambiente colaborativo: Integración en un equipo consolidado en una empresa referente.

Necesitamos incorporar a un/a profesional del área administrativa para dar soporte continuo en la gestión de personal y el área de selección.

Si tienes experiencia en gestión documental, manejo de software de RRHH y nivel alto de inglés, ¡esta oportunidad es para ti!

Gestión de Altas, Bajas y Modificaciones: Manejo fluido de la plataforma Sistema RED (Seguridad Social).

Contratación: Tramitación, registro y bonificaciones de contratos a través de Contrat@.

Gestión y Control de Nóminas: Pre-nómina (recogida de variables, horas extra, complementos) o confección directa de la nómina y finiquitos.

Control de Presencia y Ausencias: Gestión de bajas médicas (IT/AT vía INSS / Mutua), maternidades/paternidades, vacaciones y control horario.

Uso de Software Específico / ERP: Manejo de herramientas como A3NOM, SAP HR, Cezanne, Meta4, Sage o programas similares de gestión laboral.

Procesamiento de datos en Pnet: Grabación, registro y actualización en el sistema informático de la información relativa a altas, bajas y modificaciones aportada por la empresa.

Control administrativo de incidencias: Grabación y ordenación de las solicitudes de vacaciones, justificantes de ausencias y registros de asistencia para su validación por parte del responsable de RRHH.

Seguimiento administrativo de formaciones: Archivo, control de asistencia y registro documental de los cursos de formación de la plantilla.

- Requisitos Indispensables
Idiomas: Nivel bilingüe o muy fluido de Inglés y Castellano (C1/C2). Se evaluará de forma práctica durante las entrevistas de contraste telefónicas y por videoconferencia.

Experiencia previa: Experiencia en puestos de soporte administrativo al departamento de Recursos Humanos o Gestión de Personal.

Manejo de Software de RRHH: Experiencia contrastada en el uso de Pnet (o sistemas ERP/programas de gestión de personal similares) para el registro de altas, bajas y modificaciones.

Criterio técnico en Selección: Capacidad para realizar criba curricular objetiva siguiendo criterios prefijados y redactar fichas técnicas tras las entrevistas.

Competencias clave: * Rigor, precisión y máxima atención al detalle en la grabación de datos.

Capacidad de organización y gestión documental.

Habilidades de comunicación clara y profesional (oral y escrita).

- Requisitos Valorables (Deseables)
Formación: Grado o Formación Profesional (FPII / Grado Superior) en Administración y Finanzas, Relaciones Laborales, Psicología o similar.

Ofimática: Buen manejo del paquete Office (Excel, Word y herramientas de colaboración).

Residencia: Cercana al centro de trabajo en Moncloa-Aravaca o con facilidad de desplazamiento a la zona.

- Salario: 25.000
- Bruto / Año.

- Horario: Lunes a jueves de 9:00 a 18:30 (con 1 hora de comida) y viernes de jornada continua de 9:00 a 15:00.

- Ubicación: C/ de Aguarón, 23B, 3B (Moncloa - Aravaca, 28023 Madrid). - - Uso diario de idiomas: Entorno perfecto para aplicar y mantener tu nivel de inglés en selección.

- Ambiente colaborativo: Integración en un equipo consolidado en una empresa referente.

Necesitamos incorporar a un/a profesional del área administrativa para dar soporte continuo en la gestión de personal y el área de selección.

Si tienes experiencia en gestión documental, manejo de software de RRHH y nivel alto de inglés, ¡esta oportunidad es para ti!

Gestión de Altas, Bajas y Modificaciones: Manejo fluido de la plataforma Sistema RED (Seguridad Social).

Contratación: Tramitación, registro y bonificaciones de contratos a través de Contrat@.

Gestión y Control de Nóminas: Pre-nómina (recogida de variables, horas extra, complementos) o confección directa de la nómina y finiquitos.

Control de Presencia y Ausencias: Gestión de bajas médicas (IT/AT vía INSS / Mutua), maternidades/paternidades, vacaciones y control horario.

Uso de Software Específico / ERP: Manejo de herramientas como A3NOM, SAP HR, Cezanne, Meta4, Sage o programas similares de gestión laboral.

Procesamiento de datos en Pnet: Grabación, registro y actualización en el sistema informático de la información relativa a altas, bajas y modificaciones aportada por la empresa.

Control administrativo de incidencias: Grabación y ordenación de las solicitudes de vacaciones, justificantes de ausencias y registros de asistencia para su validación por parte del responsable de RRHH.

Seguimiento administrativo de formaciones: Archivo, control de asistencia y registro documental de los cursos de formación de la plantilla.

• Salario: 25.000
• Bruto / Año.
• Ambiente colaborativo: Integración en un equipo consolidado en una empresa referente.

• Horario: Lunes a jueves de 9:00 a 18:30 (con 1 hora de comida) y viernes de jornada continua de 9:00 a 15:00.
• Ubicación: C/ de Aguarón, 23B, 3B (Moncloa - Aravaca, 28023 Madrid). — - Uso diario de idiomas: Entorno perfecto para aplicar y mantener tu nivel de inglés en selección.

• Requisitos Indispensables

Idiomas: Nivel bilingüe o muy fluido de Inglés y Castellano (C1/C2). Se evaluará de forma práctica durante las entrevistas de contraste telefónicas y por videoconferencia.

Experiencia previa: Experiencia en puestos de soporte administrativo al departamento de Recursos Humanos o Gestión de Personal.

Manejo de Software de RRHH: Experiencia contrastada en el uso de Pnet (o sistemas ERP/programas de gestión de personal similares) para el registro de altas, bajas y modificaciones.

Criterio técnico en Selección: Capacidad para realizar criba curricular objetiva siguiendo criterios prefijados y redactar fichas técnicas tras las entrevistas.

Competencias clave: * Rigor, precisión y máxima atención al detalle en la grabación de datos.

Capacidad de organización y gestión documental.

Habilidades de comunicación clara y profesional (oral y escrita).

• Requisitos Valorables (Deseables)

Formación: Grado o Formación Profesional (FPII / Grado Superior) en Administración y Finanzas, Relaciones Laborales, Psicología o similar.

Ofimática: Buen manejo del paquete Office (Excel, Word y herramientas de colaboración).

Residencia: Cercana al centro de trabajo en Moncloa-Aravaca o con facilidad de desplazamiento a la zona.