Auxiliar U Oficial de Primera Administrativo del Área Laboral con Certificado de Discapacidad + 33%

- Certificado de discapacidad con un grado igual o superior al 33%.

- Aportar experiencia realizando funciones similares en asesorías laborales, gestorías o departamentos internos de administración laboral. Es imprescindible haber gestionado de forma autónoma seguros sociales, contratos y trámites directos con administraciones públicas.

- Se valorará muy positivamente contar con experiencia previa y manejo del programa informático de nóminas Monitor Informática.

- Se tendrá muy en cuenta aportar estudios de Grado Universitario o Formación Profesional en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Administración y Finanzas o disciplinas afines.

- Buscamos a una persona altamente responsable, ordenada, metódica, resolutiva, con orientación al detalle y con excelentes capacidades de comunicación y buen trato personal de cara al cliente.

- Tipo de contrato: Contrato inicial temporal para realizar la sustitución de una baja por paternidad, existiendo excelentes y reales posibilidades de continuidad a largo plazo e integración de forma indefinida en la empresa.

- Fecha de incorporación: La fecha oficial de inicio de la actividad será en septiembre de 2026. No obstante, se valorará la disponibilidad para realizar alguna prueba o periodo de adaptación durante el mes de agosto o la última semana de agosto.

- Jornada y horario adaptados: Jornada parcial de 20 horas semanales distribuidas de lunes a viernes, con flexibilidad para elegir tu horario habitual entre las 09:00 a 13:00 horas o de 10:00 a 14:00 horas.

- Salario Bruto Anual: 11.000 euros anuales por la media jornada establecida.

- Entorno profesional: Integración en una firma en pleno proceso de crecimiento, con puestos de oficina adaptados a tus necesidades y un equipo técnico de soporte dispuesto a facilitarte una perfecta acogida.

¿Tienes experiencia en gestión laboral de empresas dentro de asesorías o gestorías, cuentas con certificado de discapacidad y buscas un empleo estable a media jornada por las mañanas? En Randstad, estamos seleccionando a un auxiliar u oficial de primera administrativo del área laboral con un certificado de discapacidad igual o superior al 33%. Este requisito es el foco principal de nuestro proceso de selección, ya que estamos firmemente comprometidos con la inclusión sociolaboral y la igualdad de oportunidades. Ofrecemos la incorporación a un despacho profesional cercano y en crecimiento para realizar la gestión del ciclo laboral de su cartera de clientes. Si tienes autonomía en el trabajo, un perfil metódico y buscas un horario flexible de mañanas, esta posición de auxiliar u oficial de primera administrativo laboral es una gran oportunidad para ti.

- Gestión de incidencias de nómina: Recoger y registrar las incidencias mensuales de las empresas clientes y sus trabajadores para la posterior confección de nóminas.

- Trámites en Seguridad Social: Tramitar altas, bajas, modificaciones de jornada o variaciones de datos de los trabajadores utilizando habitualmente el Sistema RED (herramienta informática de la Seguridad Social) y su Sede Electrónica.

- Gestión de contratos: Elaborar, registrar y comunicar los contratos laborales y sus prórrogas a través del sistema oficial Contrat@.

- Gestión de bajas médicas y permisos: Gestionar las situaciones de incapacidad temporal (IT), accidentes laborales, nacimientos y cuidado de menores de las plantillas de los clientes.

- Presentación de cotizaciones: Preparar, revisar y presentar los seguros sociales (documentos RLC y RNT que justifican las cotizaciones) a través del programa SILTRA.

- Presentación de impuestos: Elaborar y presentar los modelos fiscales del área laboral, principalmente el Modelo 111 (retenciones de IRPF) y el Modelo 190 (resumen anual de retenciones).

- Atención al cliente: Atender de forma directa, ágil y profesional las consultas y dudas habituales en materia laboral planteadas por las empresas clientes de tu cartera.

- Gestión de documentos: Organizar y mantener perfectamente ordenado y actualizado el archivo físico y digital de la documentación laboral.

- Certificado de discapacidad con un grado igual o superior al 33%.

- Aportar experiencia realizando funciones similares en asesorías laborales, gestorías o departamentos internos de administración laboral. Es imprescindible haber gestionado de forma autónoma seguros sociales, contratos y trámites directos con administraciones públicas.

- Se valorará muy positivamente contar con experiencia previa y manejo del programa informático de nóminas Monitor Informática.

- Se tendrá muy en cuenta aportar estudios de Grado Universitario o Formación Profesional en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Administración y Finanzas o disciplinas afines.

- Buscamos a una persona altamente responsable, ordenada, metódica, resolutiva, con orientación al detalle y con excelentes capacidades de comunicación y buen trato personal de cara al cliente.

- Tipo de contrato: Contrato inicial temporal para realizar la sustitución de una baja por paternidad, existiendo excelentes y reales posibilidades de continuidad a largo plazo e integración de forma indefinida en la empresa.

- Fecha de incorporación: La fecha oficial de inicio de la actividad será en septiembre de 2026. No obstante, se valorará la disponibilidad para realizar alguna prueba o periodo de adaptación durante el mes de agosto o la última semana de agosto.

- Jornada y horario adaptados: Jornada parcial de 20 horas semanales distribuidas de lunes a viernes, con flexibilidad para elegir tu horario habitual entre las 09:00 a 13:00 horas o de 10:00 a 14:00 horas.

- Salario Bruto Anual: 11.000 euros anuales por la media jornada establecida.

- Entorno profesional: Integración en una firma en pleno proceso de crecimiento, con puestos de oficina adaptados a tus necesidades y un equipo técnico de soporte dispuesto a facilitarte una perfecta acogida.

¿Tienes experiencia en gestión laboral de empresas dentro de asesorías o gestorías, cuentas con certificado de discapacidad y buscas un empleo estable a media jornada por las mañanas? En Randstad, estamos seleccionando a un auxiliar u oficial de primera administrativo del área laboral con un certificado de discapacidad igual o superior al 33%. Este requisito es el foco principal de nuestro proceso de selección, ya que estamos firmemente comprometidos con la inclusión sociolaboral y la igualdad de oportunidades. Ofrecemos la incorporación a un despacho profesional cercano y en crecimiento para realizar la gestión del ciclo laboral de su cartera de clientes. Si tienes autonomía en el trabajo, un perfil metódico y buscas un horario flexible de mañanas, esta posición de auxiliar u oficial de primera administrativo laboral es una gran oportunidad para ti.

• Gestión de incidencias de nómina: Recoger y registrar las incidencias mensuales de las empresas clientes y sus trabajadores para la posterior confección de nóminas.
• Trámites en Seguridad Social: Tramitar altas, bajas, modificaciones de jornada o variaciones de datos de los trabajadores utilizando habitualmente el Sistema RED (herramienta informática de la Seguridad Social) y su Sede Electrónica.
• Gestión de contratos: Elaborar, registrar y comunicar los contratos laborales y sus prórrogas a través del sistema oficial Contrat@.
• Gestión de bajas médicas y permisos: Gestionar las situaciones de incapacidad temporal (IT), accidentes laborales, nacimientos y cuidado de menores de las plantillas de los clientes.
• Presentación de cotizaciones: Preparar, revisar y presentar los seguros sociales (documentos RLC y RNT que justifican las cotizaciones) a través del programa SILTRA.
• Presentación de impuestos: Elaborar y presentar los modelos fiscales del área laboral, principalmente el Modelo 111 (retenciones de IRPF) y el Modelo 190 (resumen anual de retenciones).
• Atención al cliente: Atender de forma directa, ágil y profesional las consultas y dudas habituales en materia laboral planteadas por las empresas clientes de tu cartera.
• Gestión de documentos: Organizar y mantener perfectamente ordenado y actualizado el archivo físico y digital de la documentación laboral.

• Certificado de discapacidad con un grado igual o superior al 33%.
• Aportar experiencia realizando funciones similares en asesorías laborales, gestorías o departamentos internos de administración laboral. Es imprescindible haber gestionado de forma autónoma seguros sociales, contratos y trámites directos con administraciones públicas.
• Se valorará muy positivamente contar con experiencia previa y manejo del programa informático de nóminas Monitor Informática.
• Se tendrá muy en cuenta aportar estudios de Grado Universitario o Formación Profesional en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Administración y Finanzas o disciplinas afines.
• Buscamos a una persona altamente responsable, ordenada, metódica, resolutiva, con orientación al detalle y con excelentes capacidades de comunicación y buen trato personal de cara al cliente.

• Tipo de contrato: Contrato inicial temporal para realizar la sustitución de una baja por paternidad, existiendo excelentes y reales posibilidades de continuidad a largo plazo e integración de forma indefinida en la empresa.
• Fecha de incorporación: La fecha oficial de inicio de la actividad será en septiembre de 2026. No obstante, se valorará la disponibilidad para realizar alguna prueba o periodo de adaptación durante el mes de agosto o la última semana de agosto.
• Jornada y horario adaptados: Jornada parcial de 20 horas semanales distribuidas de lunes a viernes, con flexibilidad para elegir tu horario habitual entre las 09:00 a 13:00 horas o de 10:00 a 14:00 horas.
• Salario Bruto Anual: 11.000 euros anuales por la media jornada establecida.
• Entorno profesional: Integración en una firma en pleno proceso de crecimiento, con puestos de oficina adaptados a tus necesidades y un equipo técnico de soporte dispuesto a facilitarte una perfecta acogida.