Supervisora Sénior de Estrategia de Fragancias

• Licenciatura en Marketing, Administración de Empresas o un campo relacionado.
• Experiencia relevante en el sector FMCG, preferiblemente en negocios relacionados con Home Care, Personal Care, Cosmética o Fragancias.
• Nivel alto de inglés (C1).
• Más de 7 años de experiencia en un rol similar (incluyendo 5 años de experiencia en gestión de equipos y unos 3 años reportando a la alta dirección)
• Experiencia internacional
• Experiencia previa liderando equipos técnicos o transversales
• Sólidas habilidades de liderazgo de proyectos y gestión de stakeholders.
• Capacidad demostrada para influir e inspirar equipos.
• Gran sensibilidad por el producto y mentalidad centrada en el consumidor.
• Pasión por la innovación, las tendencias y los mercados internacionales.
• Combinación de pensamiento analítico y creatividad.

• Desarrollo profesional con Planes de Carrera creados en función de tu ambición

• y potencial.

• Entorno de trabajo en equipo dinámico.

• Planes de Formación Anuales.

• Remuneración Flexible y Beneficios Sociales.

• Proyecto internacional en constante expansión.

Fragrance Strategy Senior Supervisor

• Liderar proyectos de desarrollo de fragancias con un fuerte enfoque en la innovación y las tecnologías emergentes.
• Identificar tendencias, oportunidades y nuevos enfoques para crear propuestas de fragancias diferenciadas.
• Gestionar las relaciones estratégicas con casas de fragancias internacionales y proveedores.
• Ser responsable de las metodologías y procesos internos de evaluación de fragancias y mejorarlos continuamente.
• Gestionar y optimizar la cartera de fragancias de la empresa, equilibrando el rendimiento, la diferenciación y la eficiencia de costes.
• Monitorizar las estrategias de fragancias de la competencia y las tendencias de aromas emergentes en todas las categorías de FMCG en todo el mundo.
• Desarrollar un conocimiento profundo de las preferencias de aromas regionales y las expectativas de los consumidores en los mercados internacionales.
• Inspirar a la organización en su conjunto a través de talleres, sesiones de ideación y marcos de innovación.
• Liderar, formar y desarrollar al equipo técnico.
• Coordinar proyectos transversales con otros interlocutores clave.
• Actuar como el enlace clave entre Fragrance Development y los equipos de alta dirección.

Profesional altamente implicado y comprometido, con visión estratégica y adaptabilidad al
cambio. Con gran motivación e iniciativa para impulsar nuestro ambicioso proyecto.
Construimos relaciones humanas auténticas, basadas en la confianza, la colaboración y el reconocimiento,
lo que se refleja en un entorno de trabajo participativo y enriquecedor.

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