Prácticas Dpto. Talento, Formación y Desarrollo (RRHH)

• Estudiantes de Grado, Máster o Formación relacionada con Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similares.
• Posibilidad de formalizar un convenio de prácticas con Universidad o Centro de Estudios.
• Vehículo propio para acceder diarimente a nuestras instalaciones.
• Disponibilidad en horario de mañanas de 9 a 14 horas.
• Interés por el ámbito de la selección, la formación y el desarrollo de personas.
• Iniciativa, organización, capacidad de aprendizaje y ganas de formar parte de un equipo dinámico.

¡Impulsa tu carrera en RRHH con nosotros!

En Panamar Bakery Group somos una de las compañías líderes en la fabricación y distribución de masas congeladas, pan y bollería. Con más de 2.700 profesionales, 10 plantas de fabricación y presencia en los principales canales de distribución nacionales e internacionales, trabajamos cada día para ofrecer productos de máxima calidad y un servicio excelente a nuestros clientes.

Creemos en el desarrollo del talento y en ofrecer oportunidades de aprendizaje reales a quienes desean iniciar su trayectoria profesional. Por ello, buscamos una persona con ganas de aprender, aportar ideas y crecer junto a nuestro equipo de Talento, Formación y Desarrollo.

📚 ¿Qué ofrecemos?

Buscamos incorporar a una persona en prácticas mediante convenio de colaboración con Universidad, Máster o Centro de Formación, que quiera adquirir experiencia en distintas áreas de Recursos Humanos y participar en proyectos con impacto real en la organización.

Tendrás la oportunidad de aprender y colaborar en:

Formación y desarrollo

• Apoyo en la gestión de formación bonificada y no bonificada.
• Coordinación documental con la entidad gestora de FUNDAE.
• Alta y seguimiento de acciones formativas.
• Comunicación con participantes y centros de formación.
• Registro y actualización de información en nuestro software interno de formación.

Selección y atracción de talento

• Publicación de ofertas de empleo.
• Criba curricular y preselección de candidaturas.
• Realización de entrevistas telefónicas.
• Gestión y seguimiento de procesos de incorporación.

Proyectos estratégicos de RRHH

• Seguimiento de encuestas internas.
• Creación de contenidos de cursos de formación online.
• Apoyo en acciones de employer branding y experiencia de empleado.

Eventos y networking

• Participación en ferias de empleo y eventos de captación de talento.
• Relación con universidades, centros formativos y candidatos.