Analista de Estudios Energéticos
El puesto consiste en analizar consumos energéticos complejos y brindar apoyo técnico al equipo comercial. Ofrece contrato indefinido, salario competitivo y seguro médico privado.
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Más de 91.000 ofertas activasPresencial en España·Añadida hace más de 2 años (comprobada el 11 oct)
14 ofertas abiertas
Trabajar presencialmente en España
No se menciona ninguna ayuda para la mudanza.
Requisitos:
Novaluz Energía se distingue como la primera comercializadora especialmente diseñada para PYMES, brindando apoyo para su desarrollo al ofrecer una variedad de soluciones destinadas a optimizar su consumo energético con energía 100% limpia.
Debido a que estamos en constante crecimiento, ahora mismo estamos en búsqueda de nuevos perfiles que puedan seguir ayudándonos a ser cada vez mejor.
Estamos abiertos a escuchar tus intereses y aspiraciones profesionales para poder encontrar la mejor opción tanto para ti como para las necesidades de nuestra empresa.
Es decir, si eres una persona motivada, con ambición, con ganas de desarrollarte profesionalmente y quieres formar parte de nuestro equipo, ¡queremos conocerte!
Haznos saber en qué puesto te gustaría trabajar y por qué. Para ello, te ponemos a tu disposición un apartado en el que puedes adjuntar un video donde explicarlo con mayor eficacia, además de poder ver tus grandes habilidades y conocerte mejor.
Estamos deseando conocerte y que formes parte de este gran equipo.
¡Gracias por ser parte del crecimiento de Novaluz!
Con un crecimiento continuo desde hace 5 años, nuestra empresa cuenta ahora con una plantilla de 180 empleados. Gracias a nuestra cultura enfocada en las personas, hemos obtenido el reconocimiento como la mejor empresa para trabajar en España en 2022, hemos sido certificados como Great Place To Work en 2023 y reconocidos como la mejor empresa para trabajar en Málaga 2023.
La satisfacción de nuestros clientes también respalda nuestra reputación, con más de mil reseñas en Google que nos otorgan una calificación promedio de 4,6 estrellas.
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