Técnico/a Laboral

Desde Paul Marlex estamos en la búsqueda de un/a Técnico/a Laboral para incorporarse a una consolidada asesoría ubicada en la zona de Monzón.

Buscamos a un/a profesional para cubrir una sustitución temporal por baja maternal de al menos 6 a 7 meses, con previsión de incorporación en el mes de septiembre. La persona seleccionada se integrará en un equipo especializado, contando con el respaldo de perfiles senior que facilitarán el acompañamiento y la acogida en el puesto.

Las principales funciones serán:

• Gestión de la administración laboral: Colaborar en los trámites habituales de administración de personal, altas, bajas, variaciones y contratación.
• Soporte en nóminas y seguros sociales: Apoyo en los procesos del ciclo mensual de nóminas bajo la supervisión del equipo responsable.
• Gestión de incidencias y trámites diarios: Atención a los requerimientos rutinarios del área socio-laboral y soporte administrativo al departamento.

Requisitos imprescindibles

• Formación: Titulación en Relaciones Laborales, Grado en Derecho, ADE o Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración y Gestión.
• Experiencia: Se valorará experiencia previa en asesoría o departamento laboral. No obstante, la posición se adapta de forma flexible a perfiles con menor recorrido.
• Perfil competencial: Persona organizada, proactiva, con capacidad de adaptación y ganas de integrarse en un entorno dinámico.

Se ofrece

• Proyecto y estabilidad: Cobertura de una baja de larga duración con incorporación prevista para septiembre.
• Jornada y horario: Horario de lunes a jueves de 08:00h a 13:00h y de 15:00h a 18:30h, y viernes de 08:00h a 14:00h.
• Retribución competitiva: Banda salarial de referencia en el mercado situada entre 24.000€ y 26.000€ bruto/año.

Desde Paul Marlex estamos en la búsqueda de un/a Técnico/a Laboral para incorporarse a una consolidada asesoría ubicada en la zona de Monzón.

Buscamos a un/a profesional para cubrir una sustitución temporal por baja maternal de al menos 6 a 7 meses, con previsión de incorporación en el mes de septiembre. La persona seleccionada se integrará en un equipo especializado, contando con el respaldo de perfiles senior que facilitarán el acompañamiento y la acogida en el puesto.

Las principales funciones serán:

• Gestión de la administración laboral: Colaborar en los trámites habituales de administración de personal, altas, bajas, variaciones y contratación.
• Soporte en nóminas y seguros sociales: Apoyo en los procesos del ciclo mensual de nóminas bajo la supervisión del equipo responsable.
• Gestión de incidencias y trámites diarios: Atención a los requerimientos rutinarios del área socio-laboral y soporte administrativo al departamento.

• Proyecto y estabilidad: Cobertura de una baja de larga duración con incorporación prevista para septiembre.
• Jornada y horario: Horario de lunes a jueves de 08:00h a 13:00h y de 15:00h a 18:30h, y viernes de 08:00h a 14:00h.
• Retribución competitiva: Banda salarial de referencia en el mercado situada entre 24.000€ y 26.000€ bruto/año.

• Formación: Titulación en Relaciones Laborales, Grado en Derecho, ADE o Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración y Gestión.
• Experiencia: Se valorará experiencia previa en asesoría o departamento laboral. No obstante, la posición se adapta de forma flexible a perfiles con menor recorrido.
• Perfil competencial: Persona organizada, proactiva, con capacidad de adaptación y ganas de integrarse en un entorno dinámico.