Rrhh Soft

Desde Paul Marlex estamos buscando un perfil de RRHH generalista (soft) para incorporarse a una firma del sector inmobiliario en Barcelona.

🔸Responsabilidades:

Diseñar, coordinar e implementar planes de carrera, evaluaciones del desempeño y programas de desarrollo del talento.

Recruitment y captación de talento.

Gestionar los procesos de onboarding y acompañar la integración de las nuevas incorporaciones.

Elaborar, actualizar e implantar manuales, políticas, procedimientos y protocolos internos de Recursos Humanos.

Coordinar los planes de formación, detectando necesidades y realizando el seguimiento de las acciones formativas.

Dar soporte en los distintos procesos generalistas del área de Recursos Humanos, garantizando su correcta ejecución.

Colaborar con la Dirección de Recursos Humanos como apoyo estratégico y operativo, participando en proyectos e iniciativas orientadas a la mejora continua y la optimización de los procesos del departamento.

🔸Requisitos:

* Experiencia demostrable en una posición generalista de Recursos Humanos

* Perfil autónomo, resolutivo y con capacidad para gestionar diferentes áreas de Recursos Humanos

🔸Horario:

* 3 días de 9h con flexibilidad en la entrada de 8.00h-9.00h y salida no antes de las 18h (mínimo obligatorio para comida 30 minutos)

* 2 días de jornada de 6,5h (desde inicio de la relación contractual)

* 1 día de teletrabajo (a partir de los 6 meses en la empresa)

* Jornada intensiva de verano (Desde el 24/06 - hasta primera o segunda semana de septiembre en función de calendario): de 8:00h - 14.30/ 8.30h-15.00h

• Tres semanas en agosto obligatorias, resto a distribuir durante el año.

🔸Beneficios:

* Póliza de seguro para empleado y núcleo principal familiar (Beneficio fiscal)

* Retribución flexible en guardería, comidas y transporte público (Beneficio fiscal)

Desde Paul Marlex estamos buscando un perfil de RRHH generalista (soft) para incorporarse a una firma del sector inmobiliario en Barcelona.

🔸Responsabilidades:

Diseñar, coordinar e implementar planes de carrera, evaluaciones del desempeño y programas de desarrollo del talento.

Recruitment y captación de talento.

Gestionar los procesos de onboarding y acompañar la integración de las nuevas incorporaciones.

Elaborar, actualizar e implantar manuales, políticas, procedimientos y protocolos internos de Recursos Humanos.

Coordinar los planes de formación, detectando necesidades y realizando el seguimiento de las acciones formativas.

Dar soporte en los distintos procesos generalistas del área de Recursos Humanos, garantizando su correcta ejecución.

Colaborar con la Dirección de Recursos Humanos como apoyo estratégico y operativo, participando en proyectos e iniciativas orientadas a la mejora continua y la optimización de los procesos del departamento.

🔸Beneficios:

* Póliza de seguro para empleado y núcleo principal familiar (Beneficio fiscal)

* Retribución flexible en guardería, comidas y transporte público (Beneficio fiscal)

🔸Horario:

* 3 días de 9h con flexibilidad en la entrada de 8.00h-9.00h y salida no antes de las 18h (mínimo obligatorio para comida 30 minutos)

* 2 días de jornada de 6,5h (desde inicio de la relación contractual)

* 1 día de teletrabajo (a partir de los 6 meses en la empresa)

* Jornada intensiva de verano (Desde el 24/06 - hasta primera o segunda semana de septiembre en función de calendario): de 8:00h - 14.30/ 8.30h-15.00h

• Tres semanas en agosto obligatorias, resto a distribuir durante el año.

* Experiencia demostrable en una posición generalista de Recursos Humanos

* Perfil autónomo, resolutivo y con capacidad para gestionar diferentes áreas de Recursos Humanos