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Larrabetzu·Añadida hace 5 días

Marlex Recruiting

836 ofertas abiertas

Qué ofrecen

  • 40.000 € - 45.000 € al año

    Bruto, según indica la oferta.

Qué piden

  • Trabajar presencialmente en Larrabetzu

    No se menciona ninguna ayuda para la mudanza.

Sobre la oferta

Contexto y empresa

  1. Contexto y empresa

Empresa

  • Empresa: Vinco (división de Cable y Alambre)

Ubicación

  • Ubicación: Larrabetzu (complemento salarial de ~1.500 €/año por ubicación)

Volumen de compra gestionado por el departamento

  • Volumen de compra gestionado por el departamento: 120 millones de €

Tipo de proveedores

  • Tipo de proveedores: fabricantes industriales (típica nave industrial grande - acerías)

Departamento descrito como "silla caliente"

  • Departamento descrito como "silla caliente": muy duro, mucha presión, alta rotación histórica

Responsable del departamento

  • Responsable del departamento: muy objetiva, el candidato/a trabajará "de la mano de la responsable"

Cultura de empresa

  • Cultura de empresa: "cultura del esfuerzo"

Posición

  1. Posición

Posición de nueva creación

  • Posición de nueva creación

Perfil jerárquico dentro del departamento (de mayor a menor, según lo comentado)

  • Perfil jerárquico dentro del departamento (de mayor a menor, según lo comentado):

Perfiles comerciales/"cazadores" (el puesto que se busca cubrir)

  1. Perfiles comerciales/"cazadores" (el puesto que se busca cubrir)

Gestores de stock (perfil más analítico)

  1. Gestores de stock (perfil más analítico)

Aprovisionadores (administradores de compra)

  1. Aprovisionadores (administradores de compra)

El director de Vinco traslada directamente las necesidades de stock; el equipo debe encontrar y asegurar el material.

  • El director de Vinco traslada directamente las necesidades de stock; el equipo debe encontrar y asegurar el material.

Funciones principales

  1. Funciones principales

Prospección de nuevos proveedores (fabricantes industriales)

  • Prospección de nuevos proveedores (fabricantes industriales)

Compra de material industrial en un mercado complejo: no todo el mundo vende , porque hay mucha demanda y pocos proveedores dispuestos a vender - requiere capacidad de negociación y relación comercial fuerte

  • Compra de material industrial en un mercado complejo: no todo el mundo vende, porque hay mucha demanda y pocos proveedores dispuestos a vender - requiere capacidad de negociación y relación comercial fuerte

Gestión de necesidades de stock trasladadas por dirección

  • Gestión de necesidades de stock trasladadas por dirección

Soporte técnico sobre alambre/cable lo da el propio departamento de ingeniería - no se requiere conocimiento técnico profundo del producto

  • Soporte técnico sobre alambre/cable lo da el propio departamento de ingeniería - no se requiere conocimiento técnico profundo del producto

Perfil buscado

  1. Perfil buscado

Perfil muy comercial , "muy cazador"

  • Perfil muy comercial, "muy cazador"

Capacidad analítica (aunque el foco principal es comercial, no tanto como el perfil de gestor de stock)

  • Capacidad analítica (aunque el foco principal es comercial, no tanto como el perfil de gestor de stock)

Persona muy social , con constancia y sociabilidad

  • Persona muy social, con constancia y sociabilidad

Disponibilidad para viajar: ~10 semanas de viaje al año

  • Disponibilidad para viajar: ~10 semanas de viaje al año

Alta capacidad para soportar presión (departamento descrito como muy duro)

  • Alta capacidad para soportar presión (departamento descrito como muy duro)

Inglés C1

  • Inglés C1

Referencias de personalidad descartada en procesos anteriores

  • Referencias de personalidad descartada en procesos anteriores: candidatos con personalidad "lejana/fría" no han encajado (ejemplos de perfiles mencionados: Iván de la Sota, Diego Elejoste - no encajaron por personalidad)

Condiciones económicas

  1. Condiciones económicas

Salario bruto anual

  • Salario bruto anual: 40.000 - 45.000 €

Variable a valorar según el nivel de entrada del candidato/a

  • Variable a valorar según el nivel de entrada del candidato/a

Plus por ubicación en Larrabetzu

  • Plus por ubicación en Larrabetzu: +1.500 €/año aprox.

Cestas de Navidad

  • Cestas de Navidad

Modalidad contractual

  1. Modalidad contractual - Contrato de relevo

Se busca cubrir la jubilación anticipada de una persona mediante contrato de relevo

  • Se busca cubrir la jubilación anticipada de una persona mediante contrato de relevo

El salario del relevista debe ser similar al de la persona que se prejubila

  • El salario del relevista debe ser similar al de la persona que se prejubila

El/la candidato/a relevista debe permanecer un día en situación de desempleo y solicitarlo en el SEPE/LANBIDE (Darde) antes de incorporarse

  • El/la candidato/a relevista debe permanecer un día en situación de desempleo y solicitarlo en el SEPE/LANBIDE (Darde) antes de incorporarse

Periodo de prueba

  • Periodo de prueba: 6 meses

Plazos

  1. Plazos

El proceso va con retraso respecto al calendario previsto - cuanto antes se cubra, mejor

  • El proceso va con retraso respecto al calendario previsto - cuanto antes se cubra, mejor

La empresa sí respeta los plazos de preaviso de los candidatos en sus empresas actuales

  • La empresa sí respeta los plazos de preaviso de los candidatos en sus empresas actuales

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