Analista de Nómina y Plantilla

• 20 días de vacaciones pagadas al año
• 10 días de baja por enfermedad pagados al año
• Festivos según la lista de festivos aprobada por la empresa
• Seguro médico
• Oportunidad de trabajar en remoto
• Presupuesto para formación profesional
• Presupuesto para el aprendizaje de idiomas
• Presupuesto de bienestar (membresía de gimnasio, equipamiento deportivo y gastos relacionados)

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• Experiencia en Finanzas, FP&A, presupuestación, previsión o planificación de costes de personal
• Sólido conocimiento de la planificación de costes de nómina y de la plantilla
• Experiencia en análisis de lo planificado frente a lo real y análisis de desviaciones
• Habilidades avanzadas de Excel / Google Sheets y experiencia en la creación de modelos financieros
• Comprensión de los principales componentes del coste de los empleados
• Comprensión de los diferentes modelos de empleo, incluyendo empleados, EOR y contratistas B2B
• Conocimientos básicos de cálculos de nómina y costes de empleador
• Comprensión de la contabilidad de gestión y del impacto de los costes de personal en el P&L y en el flujo de caja
• Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas.
• Capacidad para trabajar de forma independiente y asumir responsabilidades

• Experiencia en fintech, corretaje u otra empresa internacional de rápido crecimiento
• Experiencia trabajando con nóminas y costes de personal en diferentes países
• Experiencia trabajando con proveedores de EOR
• Experiencia en el uso de herramientas de planificación ERP o BI para presupuestación y previsión
  

• Inglés B1+

Estamos buscando un "Payroll & Headcount Analyst" para ayudarnos a gestionar y planificar los costes relacionados con el personal en todo el grupo.

En este puesto, serás responsable de la planificación, previsión y análisis de los costes de nómina y de la plantilla. Analizarás los principales factores de costes, supervisarás el rendimiento de lo planificado frente a lo real y ayudarás a identificar desviaciones y posibles riesgos financieros de forma temprana.

Trabajarás estrechamente con Finanzas, RR. HH. y Nóminas para asegurar que nuestros datos de costes de personal sean precisos, estén actualizados y alineados con el presupuesto.

• Crear y mantener un presupuesto y una previsión consolidados de nóminas y plantilla para el grupo
• Analizar los costes de personal planificados frente a los reales, explicar las variaciones clave y mantener la previsión actualizada
• Modelar esquemas de bonos: calcular fondos, provisiones y escenarios de pago, y reflejar su impacto en el P&L y en la caja dentro del plan
• Gestionar las métricas de costes de personal conjuntamente con RR. HH. (coste por contratación, coste total por FTE) y realizar el seguimiento de su tendencia a lo largo de los periodos de reporte
• Recomendar la capacidad de contratación y los límites de plantilla basados en el presupuesto aprobado
• Preparar y entregar informes mensuales de costes de nómina y previsiones a los socios de negocio financieros y al "Corporate FP&A Lead"