Tecnico/a de fraude y pagos para Ceuta.

- Tener formación en administración, finanzas y/o similar.

- Experiencia en posiciones similares en las áreas de administración y contabilidad.

- Habilidades organizativas y comunicativas.

- Conocimientos de las principales herramientas informáticas, Paquete office intermedio.

En IMAN Global Consulting, división especializada en selección, nos encontramos en la búsqueda de un/a Tecnico/a De Fraude Y Pagos para Ceuta.

Tus funciones serán las siguientes:

- Conciliaciones bancarias: Conciliar los datos que aparecen en las plataformas de juegos.

- Aprobación y procesamiento de las solicitudes de retiro: Revisión de las solicitudes de retiro que solicitan los usuarios.

- Gestión de las incidencias reportadas por parte del servicio de atención al cliente.

- Revisión de la documentación aportada por los usuarios para la verificación de la cuenta o solicitud de documentación adicional en caso de ser necesario.

- Detección y gestión de fraude: Analizar acciones y comportamientos anómalos.

- Colaborar y analizar en la prevención de blanqueo de capitales.

¿Qué se ofrece?

• Salario acorde con las funciones realizadas

• Contrato indefinido directo con la empresa

• Horario: los dos primeros meses L-V de 09 a 17h. Después, de L-V de 14 a 22h, cada 5 semanas se trabaja un fin de semana y se mantiene el horario de 10 a 18h por una semana, luego nuevamente vuelve de 14 a 22h.

• Incorporación inmediata

• Lugar de trabajo: C. Independencia, 11 51001 - CEUTA

Requisitos INDISPENSABLES:

- Tener formación en administración, finanzas y/o similar.

- Experiencia en posiciones similares en las áreas de administración y contabilidad.

- Habilidades organizativas y comunicativas.

- Conocimientos de las principales herramientas informáticas, Paquete office intermedio.

Si la oferta te parece interesante, ¡no dudes en inscribirte!

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.