Ilunion ISI Electromecánico 1

ELECTROMECANICO/A

PERFIL:

Puesto: ELECTROMECANICO/A

Educación: Grado medio, formación tipo FP2 en especialidades como Electricidad o mecánica.

Formación:Formación específica sobre los procesos de trabajo, manejo en cuanto al cambio y marcado de parámetros de las diferentes maquinas asignadas, preparación de materiales utilizados (bobinados, dispensadores...) cambio de utillajes, resolución de problemas y mantenimiento preventivo

Competencias Técnicas: Debe ser ordenado y enfocado a resultados y a seguir procedimientos de producción, exigible que sepa manejar maquinaria de producción. Deseable que cuente con mayor escolaridad, que cuente con experiencia laboral en cadenas de producción y en el manejo y mantenimiento de máquinas industriales de cierta complejidad.

Experiencia: Es valorable haber trabajado en temas relacionados con el mantenimiento o puesta en marcha de máquinas industriales, así como conocimientos de electricidad. neumática, hidráulica y mecánica, durante un año. También el haber trabajado con anterioridad con personas con discapacidad

MISIÓN del puesto

FUNCIONES ASIGNADAS

·Elaborar los planes de mantenimiento preventivo de los equipos de producción

·Efectuar y registrar en soporte informático las acciones de mantenimiento preventivo planificadas

·Efectuar y registrar en soporte informático las acciones de mantenimiento correctivo necesarias

·Colaborar con los servicios técnicos ajenos en las acciones que no puedan ser realizadas en interno

·Mantener actualizado el stock de recambios críticos

·Colaborar con los administrativos en las peticiones de material relacionado con el mantenimiento

·Vigilar el buen uso de los materiales, herramientas y maquinaria a su cargo.

·Detección de carencias en las maquinas, y proponer posibles soluciones.

·Cumplir las normas sobre prevención, seguridad laboral y gestión medioambiental

·Realizar las tareas encomendadas según las instrucciones del puesto de trabajo asignado, cumpliendo el estándar de productividad, calidad y seguridad establecidos

·Cumplir y hacer cumplir las normas de orden y limpieza tanto en su puesto de trabajo como en las instalaciones, encargarse de los desechos utilizados depositándolos dónde corresponda

·Reportar al jefe de servicio sobre las incidencias que puedan ocurrir en el desempeño de su actividad y no pueda solventar individualmente.

·Verificar el buen estado de los equipos, herramienta necesaria y materiales que utiliza, antes de su puesta en marcha.

·Participar en los procesos de mejora productiva, de calidad, seguridad y salud existentes en el puesto de trabajo y las instalaciones del servicio

·Fomentar el buen clima laboral, el respeto entre las personas y los once valores de la organización

·Participar en los procesos formativos en los que se le requiera

·Colaborar con la acogida de las personas recién incorporadas al puesto

·Participar en todas aquellas tareas en que se requiera su participación y estén dentro de su capacidad, cualificación y grupo profesional

DEMANDA DE CAPACIDADES

1. FÍSICAS

1.1Estar de pie

1.2Andar y desplazarse

1.3Estar sentado

1. APLICACIÓN DEL CONOCIMIENTO

2.1Centrar la atención

2.2Pensar

2.3Leer

2.4Escribir

2.5Calcular

2.6Resolver problemas simples

2.7Resolver problemas complejos

2.8Tomar decisiones

1. APRENDIZAJE Y EJECUCIÓN

3.1Llevar a cabo trabajos con algo de complejidad

3.2Llevar a cabo trabajos independientemente

3.3Llevar a cabo trabajos en coordinación con los responsables de cada departamento

3.4Llevar a cabo rutinas diarias

3.5Manejar responsabilidades

3.6Manejar Estrés

1. INTERACCIONES Y RELACIONES PERSONALES

4.1Relaciones con extraños

4.2Relacionarse con personas en posición de autoridad

4.3Relacionarse con subordinados

4.4Relacionarse con Iguales

1. SENSORIALES

5.1Ver de lejos y cerca

5.2Oído

1. COMUNICACIÓN

6.1Comprender mensajes hablados, no verbales y escritos propios del desempeño del puesto

6.2Hablar

6.3Producir mensajes no verbales y escritos

6.4Conversar

6.5Mediar

RECURSOS

·Ordenador

·Calzado de seguridad obligatorio en zona de producción

·Chaleco de alta visibilidad obligatorio en zona de producción

·Guantes de protección contra riesgos de corte y quemadura.

·Amortiguadores acústicos obligatorios en zonas delimitadas.

·Herramientas manuales complejas

·Herramientas manuales simples (tijeras, precintadora manual...)

DESCRIPCION DEL ENTORNO DEL PUESTO DE TRABAJO

Las actividades se realizan en la zona de la nave destinada a producción, entre las distintas líneas de trabajo.

DIMENSIONES A TENER EN CUENTA

Las dimensiones del puesto es el suficiente para realizar su trabajo.

RIESGOS

1.Caídas de personas a mismo nivel y a distinto nivel: utilización de escaleras de mano y trabajo en zonas ocupadas por objetos. Choques y golpes contra objetos inmóviles

2.Trabajos en atmosferas explosivas: se trabaja en zonas donde pueden generarse atmosferas explosivas.

3.Utilización de equipos de trabajo:trabajo con maquinaria

4.Caídas de objetos en manipulación:manipulación de materiales

5.Golpes y Cortes: por objetos o equipos de trabajo

6.Sobreesfuerzos físicos:trabajo con maquinaria y herramientas del taller.

7.Exposición a contactos eléctricos o a fuentes de energía:utilización de maquinaria.

8.Atropellos o golpes con vehículos: en la zona de almacén.

9.Fatiga Visual: pantalla de ordenador

10.Atrapamientos por o entre objetos: manipulación de maquinaria de taller

11.Contactos térmicos:trabajo con maquinaria

12.Cortes:uso de herramientas manuales, flejes, tijeras, etc.

13.Exposición al ruido:exposición al ruido durante la jornada de trabajo por niveles de ruido elevados.

14.Problemas ergonómicos:largo tiempo de trabajo en la misma postura.

15.Manipulación manual de cargas: manejo de cargas de más de 3 kg.

16.Movimientos repetitivos: movimientos de las extremidades superiores cada pocos segundos.

17.Factores psicosociales: trabajo continuo y con ritmo impuesto. Carga mental y factores organizacionales

Funciones en materia de PRL

üVigilar y controlar que se cumplen los procedimientos y medidas preventivas establecidos e incluirlos en las instrucciones que transmitan a los trabajadores que tienen a su cargo

üInformar a los trabajadores de los riesgos y de las medidas a adoptar, de los lugares de trabajo que ocupan y de los puestos de trabajo que desarrollan

üComunicar los posibles riesgos o deficiencias observadas o la ineficiencia de las medidas previstas para su eliminación o control

üEn caso de incorporación de trabajadores, asegurarse de que reciban la información, formación y medios de protección establecidos para el desarrollo de sus tareas

üVigilar con especial atención aquellas situaciones peligrosas que puedan surgir, bien sea en la realización de nuevas tareas bien en las ya existentes, para adoptar medidas correctoras inmediatas

üInvestigar todos los daños a la salud ocurridos en su área de trabajo, de acuerdo con el procedimiento establecido

üComunicar las sugerencias de mejora y las situaciones con riesgo potencial que propongan los trabajadores

üFomentar entre sus colaboradores el desarrollo de una cultura preventiva acorde con la política fijada en el sistema de gestión de la prevención

üNo asignar o permitir el desarrollo de actividades peligrosas a trabajadores que, aparentemente o por indicación de los mismos, muestren incapacidad manifiesta para desarrollarlas con los niveles de seguridad y salud requeridos, solicitando conforme a los cauces establecidos en el S.G.P.R.L., la intervención del área de vigilancia de la salud

üColaborar de forma activa en las acciones preventivas que se desarrollen en su área de responsabilidad