Técnico de Taller Mecánico

El proceso de selección del ICIQ suele constar de las siguientes fases:

• Preselección: El proceso de preselección se basará en las cualificaciones y la experiencia reflejadas en los CV de los candidatos.

• Entrevista y ejercicio práctico: Los candidatos preseleccionados serán entrevistados por el Responsable de Contratación de la posición y el Comité de Selección designado.

• Carta de oferta: Una vez seleccionado el candidato con éxito, la Unidad de Personas extenderá una Oferta de Empleo, especificando el día de inicio, el salario y las condiciones generales del puesto.

ICIQ's selection process usually entails the following phases:

• Pre-selection: The pre-selection process will be based on qualifications and expertise as reflected on the candidates' CVs.

• Interview & practical exercise: Preselected candidates will be interviewed by the Hiring Manager of the position and the appointed Selection Committee.

• Offer Letter: Once the successful candidate is selected, the People Unit will extend a Job Offer, specifying the start day, salary and overall job conditions.

El ICIQ es una de las instituciones líderes en el campo de la química con reconocimiento internacional en el mundo, comprometida con la resolución de los principales retos sociales y económicos mediante la realización de investigaciones de la más alta calidad en tres áreas principales: Catálisis Sostenible, Energías Renovables y Salud. El instituto también tiene como objetivo formar a la próxima generación de científicos ofreciendo programas educativos de alta calidad a estudiantes de máster, doctorado e investigadores posdoctorales (detalles completos en http://www.iciq.org/).

• Responsable de Contratación: Dra. Gisela Colet, Gerente de Instalaciones Científicas Centrales del ICIQ.

• Miembro del Comité de Selección: Sr. Aleix Terrado, Gerente del Taller Mecánico del ICIQ.

• Miembro del Comité de Selección: Dra. Imma Escofet, Directora Gerente del ICIQ.

Un representante de la Unidad de Recursos Humanos participará en las entrevistas para garantizar la corrección procedimental y el cumplimiento de los principios OTM-R, sin formar parte del Comité de Selección.

El comité de evaluación realizará la valoración garantizando la ausencia de conflicto de intereses con cualquiera de los candidatos y firmará una Declaración de Ausencia de Conflicto de Intereses (DACI) con ese fin. En caso de que surja un conflicto de intereses, el evaluador será sustituido por un evaluador diferente con experiencia similar.

Para más información, puede visitar nuestra página de Excelencia en la Investigación en RR. HH. en: HR Excellence in Research (iciq.org)

El ICIQ sigue los principios de Reclutamiento Abierto, Transparente y Basado en el Mérito (OTM-R) y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores establecido por la Comisión Europea.

El ICIQ sigue en su proceso de selección una política de igualdad de oportunidades de género y una política de no discriminación por motivos de edad, origen étnico o social, religión o creencias, orientación sexual, idioma y discapacidad.

El ICIQ está comprometido con la promoción de la conciliación de la vida laboral y personal de sus empleados y, como tal, ofrece horarios de trabajo flexibles.

ICIQ is one of the world's internationally recognized leading institutions in the field of chemistry committed to solving major social and economic challenges by conducting top quality research in three main areas: Sustainable Catalysis, Renewable Energy and Health. The institute also aims at training the future generation of scientists by offering high-quality educational programs to master, PhD students and postdoctoral researchers (full details on http://www.iciq.org/).

• Hiring Manager: Dr. Gisela Colet, ICIQ Scientific Core Facilities Manager.

• Selection Committee Member: Mr. Aleix Terrado, ICIQ Mechanical Workshop Manager.

• Selection Committee Member: Dr. Imma Escofet, ICIQ Managing Director.

A Human Resources Unit representative will participate in the interviews to ensure procedural correctness and compliance with OTM R principles, without forming part of the Selection Committee.

The evaluation committee will perform the assessment ensuring the absence of conflict of interest with any of the candidates and will sign a Declaration of Absence of Conflict of Interest (DACI) to that end. In case a conflict of interest arises, the evaluator will be substituted by a different evaluator with similar expertise.

For further information, you can visit our HR Excellence in Research page at: HR Excellence in Research (iciq.org)

ICIQ follows the principles of Open, Transparent and Merit-based Recruitment (OTM-R) and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers as established by the European Commission.

ICIQ follows in its selection process a gender equality opportunity policy and a non-discrimination policy on the basis of age, ethnic or social origin, religion or belief, sexual orientation, language and disability.

ICIQ is committed to promoting a work-life balance for its employees and, as such, offers flexible working hours.