Oficial de Sala de Juego
El puesto consiste en gestionar el control de accesos y la atención al cliente en un salón de juego. Ofrece un contrato indefinido a jornada completa en una empresa multinacional estable.
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Más de 90.000 ofertas activasPresencial en Quart de Poblet·Añadida ayer
84 ofertas abiertas
Contrato de duración determinada
Según la oferta.
Trabajar presencialmente en Quart de Poblet
No se menciona ninguna ayuda para la mudanza.
Carnet de conducir B
Según la oferta.
Imprescindible carnet de conducir tipo B.
Conocimiento de la normativa y regulación del sector del juego.
Conocimientos sobre apuestas deportivas y funcionamiento de terminales y máquinas de apuestas.
Experiencia en plataformas de formación online y aulas virtuales.
Buenas habilidades de comunicación, presentación y redacción.
Capacidad organizativa, orientación al detalle y autonomía.
Disponibilidad para viajar a nivel nacional.
Se valorará experiencia previa como formador/a o en el sector de apuestas deportivas.
Contrato temporal con una duración aproximada de 6 meses.
Formación continua y oportunidades reales de desarrollo profesional.
20% de descuento en todos los establecimientos de Hostelería y Restauración de Grupo Orenes.
Descuentos y beneficios exclusivos para empleados.
Vehículo de empresa para desplazamientos asociados con el puesto de trabajo.
Incorporación a un grupo empresarial sólido, innovador y en constante crecimiento.
Excelente ambiente de trabajo e integración en un equipo multidisciplinar.
Orenes Grupo, holding empresarial con más de 50 años de experiencia en los sectores del ocio, hostelería, restauración y juego privado, busca incorporar un/a Formador/a AADD mediante contratación temporal con un periodo aproximado de 6 meses de duración para su División de Apuestas Deportivas en Valencia.
La persona seleccionada será responsable de diseñar, desarrollar e impartir acciones formativas dirigidas tanto a personal interno como externo, asegurando la correcta capacitación de los equipos y contribuyendo a ofrecer el mejor servicio al cliente y potenciar la venta de nuestros productos.
Diseñar y elaborar manuales y materiales formativos relacionados con los productos y servicios de Apuestas Deportivas.
Crear y desarrollar contenidos para el aula virtual, garantizando una formación homogénea a nivel nacional.
Gestionar y dar soporte a los usuarios de la plataforma formativa a través de tutorías y acompañamiento durante el proceso de aprendizaje.
Mantener actualizados los contenidos formativos en los distintos canales de formación, incorporando novedades de producto, procesos y procedimientos.
Impartir formación presencial y online a personal interno y externo en diferentes centros de trabajo a nivel nacional.
Evaluar la eficacia de las acciones formativas y proponer mejoras continuas en los programas de capacitación.
Colaborar con diferentes áreas de la compañía para identificar necesidades formativas y garantizar la correcta transmisión del conocimiento.
Grupo Orenes es un grupo español de juego y hostelería con sede en Murcia, España. La empresa opera una amplia gama de negocios de ocio y entretenimiento, incluyendo bingos, casinos, bares deportivos y restaurantes, con una fuerte presencia en toda España. Es uno de los operadores líderes en el sector del juego en España, gestionando establecimientos como el Casino Odiseo y varias salas de bingo y bares deportivos.
Para profesionales internacionales, Grupo Orenes ofrece oportunidades en puestos de atención al cliente, como personal de sala de juego, crupieres y puestos de hostelería, así como roles técnicos en electrónica y mantenimiento. Las operaciones de la empresa se concentran principalmente en España, con oficinas y establecimientos en ciudades como Murcia, Madrid, Valencia, Sevilla y otras. La cultura laboral está arraigada en la industria española del juego y la hostelería, y aunque la mayoría de los puestos requieren conocimientos de español, la empresa ofrece un entorno estable y consolidado para aquellos que buscan trabajar en este sector.
En Orenes Grupo apostamos por la igualdad de oportunidades. Todas las candidaturas serán valoradas exclusivamente en función de la experiencia, formación y competencias profesionales, sin distinción de edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, origen étnico, religión o discapacidad. Se valorarán positivamente las candidaturas de personas con certificado de discapacidad