Técnico/a de Unidad de Apoyo (Psicólogo)

• Contrato indefinido con 2 meses de periodo de prueba. Categoría: Titulado Nivel II.
• Jornada completa, horario de L a J de 08.00 a 17.00 y V de 08.00 a 15.00 (45 min comida). Intensiva verano, navidad, semana santa y previos puentes.
• Oportunidad de crecimiento en un proyecto sólido, social y sostenible.
• Salario: 24.000 euros brutos anuales en 14 pagas.

Actualmente buscamos incorporar a un/a Psicólogo/a en nuestro de equipo de Unidad de Apoyo.

• Inclusión y Seguimiento Sociolaboral: Realizar el acompañamiento y seguimiento individualizado de las personas trabajadoras con discapacidad, favoreciendo su adaptación al puesto, desarrollo profesional, bienestar emocional y estabilidad laboral.
• Atención Psicológica Aplicada al Entorno Laboral: Desarrollar intervenciones individuales y grupales orientadas al fortalecimiento de competencias personales y laborales, trabajando aspectos como autoestima, gestión emocional, autonomía, motivación, habilidades sociales y resolución de dificultades relacionadas con el empleo.
• Diseño y Gestión de Planes Individualizados: Diseñar, implementar y evaluar Planes Individualizados de Apoyo mediante la metodología de Planificación Centrada en la Persona (PCP), estableciendo objetivos, acciones, indicadores de seguimiento e informes de evolución.
• Evaluación y Elaboración de Informes: Realizar entrevistas de acogida, seguimiento y evaluación, aplicando herramientas de valoración e indicadores de calidad de vida, inclusión y desarrollo personal. Elaborar informes psicosociales, memorias técnicas y documentación de seguimiento.
• Gestión de Proyectos Sociales y Subvenciones: Participar en el diseño, ejecución, seguimiento y justificación de proyectos de inclusión laboral y social. Gestionar la documentación técnica asociada a subvenciones, programas de apoyo y acciones de la Unidad de Apoyo.
• Coordinación del Programa de Voluntariado: Coordinar la incorporación, seguimiento y evaluación de personas voluntarias, promoviendo su participación en actividades de apoyo e inclusión dentro de la entidad.
• Formación Interna Adaptada a Trabajadores/as: Diseñar, adaptar e impartir acciones formativas dirigidas a trabajadores/as con discapacidad, garantizando contenidos accesibles y metodologías inclusivas. Desarrollar programas de formación en habilidades sociales, autonomía, bienestar emocional, competencias laborales y desarrollo personal.
• Sensibilización e Inclusión en el Entorno Laboral: Promover acciones de sensibilización dirigidas a responsables y equipos de trabajo, fomentando la inclusión, los apoyos naturales y la generación de entornos laborales accesibles y participativos.
• Intervención en Situaciones Complejas: Mediar en conflictos e intervenir ante situaciones personales, familiares o laborales que puedan afectar al bienestar o desempeño profesional de las personas trabajadoras.
• Coordinación con Recursos Externos: Mantener una relación activa con servicios sociales, centros base, recursos sanitarios, entidades especializadas y otros agentes que contribuyan al desarrollo y mantenimiento del empleo de las personas con discapacidad.
• Participación en Proyectos Estratégicos de la Entidad: Colaborar en iniciativas de mejora continua, innovación social, accesibilidad, diversidad e inclusión impulsadas por la organización.

• Ubicación en la sede: Vicálvaro.
• Incorporación inmediata.