North America Early Talent Program

At Ferrovial, we are now open for applications to the North America Early Talent Program, an international initiative aimed at identifying and training junior talent interested in pursuing a professional career in the United States and/or Canada.

The program combines a practical approach-through virtual sessions that will provide insight into the fundamentals of construction in the United States and Canada-with visits to real-world projects in Spain, with the goal of offering direct exposure to the business in different markets and to Ferrovial's projects.

Únete a Ferrovial: Donde la Innovación se encuentra con la Oportunidad

¿Estás listo para desarrollar tu carrera profesional en una compañía global líder en infraestructura, en un entorno retador y generando un impacto positivo en la vida de las personas? En Ferrovial, somos más que una compañía; somos una comunidad de innovadores y pioneros. Cotizamos en dos de los principales mercados bursátiles: Nasdaq - 100 Index (EE.UU) e IBEX 35 (España). También somos miembros del Índice de Sostenibilidad Dow Jones y FTSE4Good. Operamos en más de 15 países y contamos con un equipo de más de 22,000 profesionales en todo el mundo. La actividad de Ferrovial se lleva a cabo a través de nuestras unidades de negocio, incluyendo Autopistas, Aeropuertos, Construcción y Energía.

Ferrovial Construcción es reconocida a nivel internacional por su capacidad de diseño y construcción de obras singulares en obra civil y edificación y principalmente en grandes infraestructuras de transporte. En su track-record histórico se incluyen hasta la fecha obras que acumulan más de 490 km de túneles, 19.200 km de carretera (incluyendo 4.000 km de autopistas) o 4.700 km de líneas de ferrocarril (incluyendo 700 km de ferrocarril de Alta Velocidad) y 27.350 km de mantenimiento y reparación de carreteras.

• Presencia global, impacto local: forma parte de una empresa que define el futuro de las infraestructuras en todo el mundo. Enfréntate a trabajos desafiantes y proyectos que marcan la diferencia.
• Excelencia colaborativa: trabaja con profesionales talentosos en un entorno de colaboración en el que tus ideas y contribuciones serán valorados.
• Cultura inclusiva: Desarrolla tu carrera en un entorno innovador y respetuoso, que valora cada opinión, celebra lo que nos hace únicos y transforma las diferencias en innovación.
• Crecimiento profesional: benefíciate de la movilidad global y entra en procesos de desarrollo diseñados para garantizar tu crecimiento profesional.
• Beneficios y bienestar de los empleados: disfruta de un completo paquete de beneficios que recompensa el esfuerzo y dedicación. Aprovecha las iniciativas diseñadas para apoyar tu salud física y psicológica.
• Herramientas de productividad: utilice herramientas de vanguardia, como Microsoft Copilot, para mejorar tu productividad y eficacia.

The program is designed for civil and industrial engineering students-particularly those in their final or penultimate years-who are interested in building an international career in the infrastructure, construction, and project sectors in the U.S. and Canadian markets.

Selected participants will take part in a learning program from November 2026 to May 2027, consisting of 8 virtual sessions and 1 site visit in Spain.
During the program, participants will cover topics related to Ferrovial's global vision, the U.S. market, strategy, key projects, bidding, cost estimates, safety, quality, sustainability, engineering, innovation, digital construction, contract management, and international career development.
The program also includes the possibility of joining the company through an internship or graduate program in Spain for one year, followed by a potential assignment in the United States, depending on business needs and the participant's progress.

There are 30 spots available in the program.

The program will be promoted in September, targeting civil and industrial engineering schools in Spain, as well as students in the United States who have already expressed interest.

The selection process will take place in October and will be led by the global Talent Acquisition team in coordination with the talent teams in the United States and Canada, with a joint selection of the final candidates.