Analista de Laboratorio de Protección Radiológica

Todos nuestros procesos de selección están basados en los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito y capacidad, publicidad, transparencia e inclusión de perspectiva de género.

Nuestras ofertas aparecerán publicadas en Trabaja con nosotros - Enusa y en Administracion.gob.es

IMPORTANTE: Para participar en los procesos de selección, es necesario realizar en plazo estos dos puntos:

• Inscribirse en el portal de empleo en Trabaja con nosotros - Enusa, aceptar la "Política de Privacidad" e inscribirse en la oferta de empleo en la que se desea participar.

• Presentar la documentación completa que se solicita en un único envío en carpeta comprimida/carpeta "zip" o "rar" a la dirección seleccion@enusa.es indicando en el asunto la Referencia del puesto tal y como viene indicado en el portal de empleo de ENUSA. No se valorarán aquellos requisitos mínimos, méritos profesionales y CV detallado que no hayan sido acreditados documentalmente antes de la finalización del plazo. Sólo se podrá aplicar a una vacante por correo.

El incumplimiento de alguno de estos dos puntos será motivo de descarte.

PLAZO DE INSCRIPCIÓN EN LA OFERTA Y PRESENTACIÓN DE TODA LA DOCUMENTACIÓN hasta el próximo día 14 de octubre a las 23:59 Horas. La referencia del proceso es 855-ANAPRJ.

Fases del proceso.

El proceso se compone de tres fases, durante las cuales se asignarán un máximo de 100 puntos. Estas fases serían:

• Requisitos mínimos: en esta fase no se asignan puntos. No cumplir con alguno de los requisitos especificados en el anuncio, será motivo de descarte.

• Oposición: puntuación máxima 60 puntos.

• Concurso: puntuación máxima 40 puntos.

1. Requisitos mínimos.

   Finalizado el plazo de inscripción en la oferta y presentación de la documentación, se verificará la correcta inscripción en la vacante en la oferta publicada en la Web de Enusa y procederá a la revisión de la documentación aportada, todo ello de forma correcta en plazo y forma.

   En caso de requerirse nivel de idioma, se realizará una prueba interna a aquellas candidaturas que cumplan con todos los requisitos mínimos solicitados.

   Antes de la publicación de los resultados, se enviará al participante su número identificativo. Éste permitirá, de forma anónima, que verifique el estado de su candidatura en la publicación de la oferta en la web de ENUSA para cada una de las fases. En caso de descarte, el motivo quedará reflejado.

2. Fase Oposición - máximo 60 puntos

Esta fase se compone:

• Prueba técnica, consta de preguntas tipo test y desarrollo relacionadas con las funciones del puesto. Deberá obtenerse un mínimo del 50% para superarla.

• Pruebas psicotécnicas, consta de pruebas de razonamiento y personalidad. La puntuación media de estas pruebas tendrá que superar el mínimo del 30%.

• Nivel de idiomas: en caso de ser un requisito mínimo se valorará la puntuación obtenida.

No llegar al mínimo en algunas de las pruebas será motivo de descarte.

Se realizará una prueba de idioma escrita a la vez que las pruebas de psicotécnicas y una prueba oral que se llevará a cabo en caso de superar el resto de los resultados de la fase de oposición.

1. Fase Concurso (Méritos) - máximo 40 puntos

   Esta fase constará de dos pruebas, valoración de méritos y entrevista individual, sólo se realizará a quien supere la fase de oposición. La fase de concurso tendrá carácter eliminatorio, las personas no solo deberán tener una puntuación mínima de 25 puntos, si no que deberá ser considerada como apta para el puesto por el órgano de selección.

   Para puntuar en esta fase deberá estar debidamente acreditada la información solicitada en el anuncio valorándose conforme a las certificaciones presentadas (títulos o certificados).

   A los aspirantes con un grado de discapacidad igual o superior al 33% se les asignarán 5 puntos adicionales a la puntuación que hayan obtenido tras la aplicación del baremo, no sobrepasando en ningún caso el máximo total de 40 puntos. Se deberá adjuntar el Dictamen Técnico Facultativo emitido por el Órgano Técnico de Valoración que dictaminó el grado de discapacidad.

   Resolución del proceso.

   Finalizado el concurso-oposición, se publicará en la web de ENUSA, la resolución del proceso con la identificación de la/s candidatura/s que han superado el proceso. La vacante se ofrecerá a la candidatura con mejor puntuación, tras el sumatorio de las dos fases, y tras la aptitud médica para el puesto. En caso de renuncia, la vacante pasaría a la siguiente candidatura con mejor puntuación.

   Aquellas candidaturas que superen el concurso-oposición, pero no hayan sido adjudicatarias de la plaza convocada podrán incluirse en la Bolsa de Empleo pudiendo ofrecérseles las vacantes temporales con similares características siempre y cuando conforme a la normativa vigente se puedan acoger a la modalidad de contrato ofertada.

   En caso de empate a puntos.

   Para la asignación de las plazas se atenderá al orden de prioridad establecido en función de la puntuación global obtenida por quienes superen todas las fases detalladas del proceso.

   A igualdad de puntuación, se tendrán en cuenta los siguientes criterios de desempate, por el orden que se indican:

   1. Mayor puntuación total en la fase de pruebas (prueba psicotécnica y prueba técnica).

   2. Mayor puntuación en la entrevista curricular y competencial.

   3. Mayor puntuación en la fase de méritos.

Reclamación Se abrirá un periodo de reclamaciones de un día laboral desde el momento de la fecha de publicación de los resultados de cada una de las fases. Dichas reclamaciones deberán dirigirse a la siguiente dirección de email, seleccion@enusa.es indicando en el asunto "reclamación + el nombre de referencia del proceso" e indicando en el cuerpo del mensaje los datos identificativos de la persona (Nombre/Apellidos y DNI) y motivo de la reclamación, adjuntando en su caso todos los archivos/justificantes de dicha reclamación.

Subsanación: ENUSA se reserva el derecho a solicitar aclaraciones o subsanación en relación con los documentos que hayan sido aportados por las personas aspirantes. El periodo de tiempo en que se podrá responder a esta solicitud será de dos días laborables desde el envío de la solicitud por parte de la empresa.

Órgano de selección: Las candidaturas serán valoradas de forma interna por 2 miembros de la Dirección de Personas y entre 1 o 2 miembros de la dirección solicitante. En caso de existir vinculación familiar o personal entre alguno de los miembros del órgano de selección con alguna de las personas candidatas, el integrante del órgano de selección estará obligado a informar a la Dirección de Personas de la vinculación. El orden, si ha de sustituirse un miembro de la organización contratante, sería el siguiente: 1º) el inmediato/a superior, 2º) otra jefatura de la Dirección y 3º) otro miembro de la Dirección de Personas. En caso de verse afectado un miembro del órgano de selección perteneciente a la Dirección que gestiona el proceso de selección, se designará a otra persona de la misma Dirección.

PLAZO MÁXIMO DE COBERTURA DEL PUESTO: Diciembre del 2026.