Credit Risk Business Expert – Quantitative Risk Analyst

GRUPO BNP PARIBAS

El Grupo BNP Paribas es el principal banco de la Unión Europea y uno de los más importantes a nivel internacional. Contamos con cerca de 185.000 empleados en 65 países. En España somos más de 5.100 empleados en 13 líneas de negocio.

ARVAL

En Arval tenemos como misión mejorar la vida de las personas ofreciendo servicios de movilidad adaptados a las necesidades de nuestros clientes y con una clara orientación hacia la movilidad sostenible. Ofrecemos una amplia gama de soluciones innovadoras y proporcionamos un servicio personalizado a nuestros clientes, desde grandes corporaciones a particulares. Con más de 30 años de experiencia, presencia en treinta países y una flota financiada superior a 1,5 millones de vehículos, somos líderes en nuestro sector

SOBRE EL PUESTO

MISIÓN

Contribuir en la mejora continua y aplicación de eficiencias del Departamento, controlando junto con el soporte operativo el buen funcionamiento de las herramientas, asegurando un correcto uso de estas y gestionando cualquier incidente de las mismas.

Participar en proyectos como Business Expert, individual o juntamente con el Project Risk Manager, tanto a nivel de Departamento como Transversales.

Participar en el desarrollo y seguimiento de los modelos de decisión automáticos a nivel local y juntamente con Corporate. Análisis estadístico y seguimiento de modelos.

Gestión de bases de datos y estudios para el área de Riesgos de Crédito.

Cumplimiento normativo y validación.

Participación en la comunidad internacional de Riesgos de Crédito - Retail.

RESPONSABILIDADES

· Liderar proyectos en primera persona o participando como Business Expert junto con el Project Risk Manager.

· Participar en iniciativas transversales de otras áreas de negocio.

· Contribuir en iniciativas de mejora continua del departamento, trabajando conjuntamente y dando soporte a 1LoD (First Line of Defense).

· Crear y perfeccionar scores de concesión (internos, genéricos del grupo BNP Paribas, o externos).

· Implementar y desarrollar sistemas expertos para la toma de decisiones de riesgo retail.

· Realizar estudios estadísticos relacionados con el riesgo de crédito retail.

· Monitorizar el rendimiento de los sistemas de decisión (back-testing).

· Analizar y explicar fluctuaciones de indicadores de riesgo.

· Construir bases de datos adaptadas a las necesidades del área de Riesgos.

· Llevar a cabo estudios estadísticos para la gestión y supervisión del riesgo.

· Colaborar en Comités de Riesgo Retail a nivel local e internacional.

· Desarrollar y actualizar políticas de crédito corporativo de Arval para retail.

· Mejora de procesos y herramientas.

· Asistir y asesorar a los usuarios de las herramientas de Riesgos. Gestionar las incidencias de las herramientas de Riesgos.

· Completar los Controles establecidos sobre las herramientas de Riesgos y procesos vinculados.

· Participar en la definición de KPIs y acciones para la mejora continua del Departamento y su seguimiento.

· Identificar y definir mejoras en colaboración con otros Business Experts a nivel local y homólogos en otros países.

· Participar en el análisis y gestión de las diferentes peticiones de desarrollo del Departamento y del resto del negocio, analizando viabilidad y posibles impactos.

· Colaborar con los analistas funcionales y de calidad de software en la redacción de requerimientos y validación de especificaciones, así como en la optimización de los procesos de prueba de sistemas.

REQUISITOS

• Estudios

Titulación universitaria: Licenciatura, Diplomatura o Grado.

Formación complementaria

· Conocimientos de Análisis de Crédito.

· Conocimientos de gestión de proyectos y mejora continua de procesos. (Deseable).

· Certificación AGILE (Deseable).

• Experiencia

· Risk knowledge & awareness.

· Risk management tools.

· Risk opinión.

· Modelos de decisión de crédito.

· Gestión de proyectos.

· Programación en Python, Dataiku, SAS.

• Idiomas

Inglés medio/alto.

COMPETENCIAS

• Técnicas

· Metodología de análisis y diseños de procesos y funcional.

· Metodología de pruebas.

· Modelización predictiva.

· Procesamiento de datos.

· Gestión de proyectos y mejora continua de procesos.

Transversales & Comportamentales

· Seniority y empowerment para tomar decisiones en su ámbito.

· Capacidad de organización, planificación y responsabilidad sobre entregas.

· Anticipación y adaptación. Resolución de problemas.

· Capacidad de comunicación y negociación. Relación interpersonal.

· Atención al detalle / Rigor. Critical thinking.

BENEFICIOS

• Programas de formación, planes de carrera y oportunidades de movilidad interna, no solo a nivel nacional sino también a nivel internacional gracias a nuestra presencia en diferentes países.

• Comité de Diversidad e Inclusión a nivel Grupo que vela por un ambiente de trabajo inclusivo. En los últimos años se han creado varias comunidades de empleados que organizan diferentes acciones de concienciación en torno a la diversidad e inclusión (PRIDE, We Generations y MixCity).

• Programa de voluntariado corporativo (1 Million Hours 2 Help) en el que los empleados pueden dedicar tiempo de su horario laboral a actividades de voluntariado.

• Plan de retribución flexible.

• Modelo de teletrabajo híbrido (50%).

• 22 días de vacaciones.

• 2 días de asuntos propios.

• Día libre en Navidad.

• Tarde libre el día de tu cumpleaños.

• Jornada intensiva todos los viernes y en julio y agosto.

• Flexibilidad horaria.

• Seguro de vida.

• Seguro médico.

• Tarjeta comida (156€ al mes/10 meses).

• Salario fijo + bonus variable + participación en beneficios.

Compromiso de diversidad e inclusión

BNP Paribas Grupo en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los que buscan trabajo. Nos comprometemos activamente a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de matrimonio, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el centro de nuestra política de contratación porque creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, lo que a su vez aumenta el rendimiento y la productividad. Por tanto, en igualdad de condiciones en cuanto a cualificación y competencias para el puesto, accederá la persona candidata del sexo menos representado en ese nivel. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo la imagen de nuestros clientes.