Responsable Administrativo/a y Controller - Departamento de Personas

- Impacto directo en decisiones estratégicas.

- Desarrollo profesional y crecimiento.

- Participación en proyectos de digitalización.

- Entorno dinámico y colaborativo.

- Estabilidad en una empresa líder.

- Grado en administración y dirección de empresas, Economía y/o máster relacionado con las tareas mencionadas.

- Perfil con fuerte orientación analítica y capacidad de síntesis.

- Experiencia en control de gestión, controlling, análisis de datos o funciones similares.

- Conocimientos sólidos y experiencia en contabilidad financiera y analítica.

- Capacidad para interpretar estados contables, balances, cuentas de resultados y seguimiento presupuestario.

- Conocimientos avanzados de Excel, Power BI o herramientas de análisis de datos.

- Capacidad para interpretar indicadores y convertirlos en propuestas de acción.

- Visión global del negocio y orientación a resultados.

- Capacidad para trabajar con grandes volúmenes de información manteniendo un alto nivel de rigor.

- Competencias clave: Pensamiento analítico y orientación a los datos, Visión de negocio y capacidad de seguimiento de indicadores, Rigor y atención al detalle, Orientación a la mejora continua, Capacidad de influencia y colaboración transversal

Nos encontramos en búsqueda de una persona con mentalidad de controller, apasionada por los datos y los indicadores, que quiera ayudarnos a tomar mejores decisiones a través del análisis y la mejora continua de los procesos de Personas.

La personas seleccionada, liderará el/la gestión administrativo/a del Departamento de Personas, asegurando el control, análisis y seguimiento de los principales indicadores del área, aportando información fiable para facilitar la toma de decisiones e impulsar la mejora continua de los procesos. Asimismo, garantizará el rigor y correcta interpretación de la información económica, presupuestaria y contable vinculada al área.

- Elaborar, analizar y realizar seguimiento de los KPI y cuadros de mando del área de Personas.

- Detectar desviaciones, identificar causas y proponer acciones correctoras.

- Realizar análisis de costes, presupuestos y seguimiento de proyectos del área.

- Realizar el control y seguimiento contable de las partidas asociadas al Departamento de Personas, asegurando la coherencia y fiabilidad de la información económica.

- Transformar datos en información útil para la toma de decisiones de dirección.

- Coordinar la consolidación y calidad de los datos procedentes de los distintos equipos de Personas.

- Identificar oportunidades de automatización, digitalización y mejora de procesos.

- Participar en la definición de nuevos indicadores, informes y herramientas de análisis.

- Supervisar al equipo administrativo y garantizar la eficiencia de los/las procesos administrativos/as.

Buscamos a una persona con experiencia contrastada en contabilidad, control de gestión y análisis de datos, capaz de convertir la información económica y operacional en herramientas de apoyo para la toma de decisiones.